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,尤其是《劳动合同法》劳动争议调解仲裁法》实施以来,劳动者的维权意识越来越强、维权能力逐渐提高。但由于对维权所依据的劳动法、劳动合同法有关条文 关系和缴纳各种社会保险费。 读者通过对比不难发现,李某自拟的仲裁请求总额律师计算的仲裁请求总额相差75659元——也就是说,李某漏算了75659元赔偿。 ...
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然而,原审判决主文部分第一项却仅判决“给付被告(原告)张柏芝解除劳动合同的补偿金29898元”,由此可见,原审判决主文部分,前后自相矛盾,存在重大错误。 责任,明显举证责任分配不当,导致事实认定出现错误。 参照《劳动争议调解仲裁法》第六条“争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供 ...
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违反法律规定,超越职权。2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定,发生劳动争议,劳动者可以用人单位协商,达成和解协议且已履行,该和解协议 《工伤保险条例》规定向李某支付各项工伤待遇。孙某发生工伤后,在未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情况下,私下达成赔偿协议,导致赔偿数额显失公平 ...
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:北京xx(太原)律师事务所依法接受张X的委托,指派李律师作为其太原XX物业管理有限公司劳动争议纠纷一案的代理人。接受委托后,我们查阅了案卷材料,参加了本案 支付11个月(2014年6月至2015年5月)的双倍工资。2.若将双倍工资视为劳动报酬,根据《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款劳动关系存续期 ...
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10月15日2016年1月20日共加班220小时,在正常工作时间之外又额外付出劳动,申请人要求退还所谓预支业务提成的说法纯属无理要求。 三、《工程进度预算书》 仲裁申请书》证据《委托协议》中所说的工程名称,也非申请人所说的预算编制的工作内容。另外,该证据的原件在申请人处,属于《劳动争议调解仲裁法》第 ...
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设备安装有限公司。法定代表人张跃进,总经理。上诉人王某被上诉人郑州某某冷暖设备安装有限公司(以下简称某某公司)劳动争议纠纷一案,王某于2013年9月27日向 确立劳动关系有关事项的通知》第一条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条 ...
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请求。 被告电信公司辩称,电信公司鹏劳公司是业务代理关系,原告是鹏劳公司的员工,所以原告和电信公司之间不存在劳动争议纠纷,依法应驳回原告对被告电信 年入职以来从未有过年休假,根据《职工带薪年休假条例》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定,原告2012年以前的年休假工资因已超过仲裁期限本院不予 ...
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所发的工资该职务相符合,故对原告要求撤销被告任免通知书,补发工资的诉讼请求,不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五 张某的该项请求,本院不予支持。关于沈阳***科技有限公司提出不应支付违法解除劳动合同赔偿金71,331元问题。2013年10月25日,沈阳***科技有限公司以张 ...
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委托代理人康某,西安市某区某庄法律服务所法律工作者。 原告李某被告陕西某物流有限公司劳动争议纠纷一案,本院受理后,依法组成合议庭,公开开庭进行了审理 条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定,判决如下: 1、被告陕西某物流有限公司于 ...
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工资问题。单位对于拖欠的社会保险费,愿意补缴,但申请人应当承担的金额,应单位进行结算。 被申请人金星啤酒集团辩称:同金星啤酒厂答辩意见。 本委查明: 办理档案和社会保险关系转移手续。 三、驳回申请人的其它仲裁请求。 根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定,当事人对本裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书 ...
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