要求进一步增加赔偿金额，并非要减少该仲裁裁决金额。 在原审判决已经全部驳回清科公司诉讼请求的前提下，无权再就张柏芝诉讼请求范围之外进行判决，否则该 的举证责任，明显举证责任分配不当，导致事实认定出现错误。 参照《劳动争议调解仲裁法》第六条“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供； ...
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人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下： 一 律师事务所律师指出：劳动仲裁不是劳动争议维权道路的尽头，而是维权道路的开始。经过了劳动仲裁前置程序，如果对仲裁结果不满意，可以到法院提起诉讼维权。在工作 ...
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高新区法院，法院的判决与仲裁委的裁决一个样，没有丝毫变化。蒋某的仲裁请求和诉讼请求数额均为236352.66元，而仲裁委和法院支持的数额仅为18946.5 处，属于《劳动争议调解仲裁法》第六条规定的属于用人单位掌握管理的证据，必要时应当由申请人**公司提供原件。 证明事项：1、申请人在《仲裁申请书》中 ...
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辟上海分公司支付彭卫东经济补偿金96000元；三、驳回彭卫东的其他仲裁申请。双方均不服，遂提起本案诉讼。原审法院认为，彭卫东、碧辟上海分公司对仲裁裁决：双方 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，原审判决：一、碧辟上海分公司与彭卫东于 ...
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，应当驳回原告的诉讼请求。 被告电信公司辩称，电信公司与鹏劳公司是业务代理关系，原告是鹏劳公司的员工，所以原告和电信公司之间不存在劳动争议纠纷，依法应 《职工带薪年休假条例》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，原告2012年以前的年休假工资因已超过仲裁期限本院不予支持，其2014年自3月18 ...
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9，900元，撤销被告任免通知书，补发工资12，000元。仲裁委员会认为原告的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围，不符合受理条件，故不予受理。原审法院认为 职务相符合，故对原告要求撤销被告任免通知书，补发工资的诉讼请求，不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《中华人民共和国 ...
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7月、8月、9月、10月、11月的工资表，被告予以认可。 上述事实有西安市新城区劳动争议仲裁委员会劳仲案字【2012】第XX号受理通知书、仲裁裁决书、 《工资支付暂行条例》第十一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 1、 ...
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三》第一条的内容，最高院解读如下：《调解仲裁法》确定了社会保险争议属于劳动争议，但是否应把所有的社会保险争议不加区别的纳入人民法院受案范围，确是一个 单位应该为劳动者补缴社保而无法补缴，劳动者可以起诉要求用人单位赔偿损失。由此可以看出，劳动争议经过仲裁裁决或法院判决是适用该条的先决条件，未经处理的此类 ...
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应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十一条第一款解除劳动合同的。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 3、律师观点：劳动仲裁有一年的诉讼时效，超过诉讼时效，劳动 ...
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存在劳动关系。2013年9月，王某向郑州市××区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、某某公司支付王某拖欠的2013年5月、6月、7月工资11209元； 某的上述诉讼请求，证据不足，该院不予支持。综上，依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第 ...
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