2012年3月22日，申请人向被申请人提出辞职，被申请人予以批准，双方劳动关系解除。申请人离职之前月平均工资为1666元。后申请人找到张利群律师 最后申请人与被申请人达成调解方案。 调解结果： 2012年5月9日深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁调解书，经本委调解，双方当事人达成调解协议如下： ...
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四川成都市大石西路231号雅然居D栋604号。QQ：369898565 成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会 仲裁裁决书 成武劳人仲裁字(2013)第12号申请人：邓女士， 截图以及庭审笔录在案为据。本仲裁委认为：申请人与被申请人建立的事实劳动关系成立。申请人述其入职时间是2012年2月18曰，并提交了 ...
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委托我们律师帮助维权。学校提出的抗辩理由是学校和教师不是劳动关系，是人事关系，不应适用《劳动合同法》。对王某已经申请政府的教师编制，只是没有批 某给付因未履行满5年的（口头）约定工作期限提前辞职的违约金。我国《劳动合同法》第二条规定:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称 ...
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先前经营的业务，技术公司的办公场所是原科室的办公场所，所有科室工作人员的劳动人事关系仍保持在研究院，工资、奖金仍由研究院发放。除原科室领导至技术公司担任 的公司有明显区别，后者中自然人作为出资主体按其出资的份额享有一定的经营决策、人事任免等权利，同时公司的利润也是按公司法的规定独立核算。故认定张某的 ...
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年1月至2016年11月期间的社会保险。翔昇公司主张双方之间是业务承包关系，为此提交了《业务承包协议》和《业务合作协议》予以证明。《业务承包协议 元并返还押金50000元、车辆油钱6540元。2017年2月17日，广州开发区劳动人事争议仲裁委员会作出穗开劳人仲案字[2017]164号《裁决书》，裁决翔 ...
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【（2015）佛中法民四终字第546号】 劳动者作为公司人事高管，请求未签订书面劳动合同的二倍工资差额，应不予支持。 【案情简介】 陈某主张 ：对属下人员严格要求，遵守甲方所有内部管理规章制度及宿舍制度，自行解决内部人员的劳动关系及纠纷，乙方招收人员及更换人员必须征得甲方同意并办理入职方可上岗，未 ...
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年12月至2013年4月7日的社会保险，为申请人出具解除劳动关系通知书。同年12月27日成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲委裁字（2013）第 四小时。以工作时间的长短作为界定非全日制用工的标准是国际通行的做法，我国劳动合同法界定非全日制用工采用每日工作时间结合周工作时间的标准，即一般平均每日不 ...
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4日，高X与集团公司解除劳动关系。在职期间，高X与集团公司未签订书面劳动合同。2014年3月20日，高X向深圳市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求集团公司 ，否则有违公平正义的基本原则。请求驳回高X仲裁请求。 判决结果：该案经深圳市劳动人事仲裁委员会仲裁裁决，驳回高X的仲裁请求，高X不服，向深圳市南山区 ...
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。原告因此次事故受伤后住院治疗71天，住院期间连续二人陪护。经台州市劳动鉴定委员会鉴定，原告的伤情构成八级伤残。故请求判令被告赔偿原告医疗费8872． ．61元。 2005年8月25日，台州市黄岩区人事劳动社会保障局致函原告，称由于原告与被告之间的劳动关系不清，认定工伤依据不足，建议原告就赔偿事宜向 ...
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该公司通知郑某终止委托。郑某遂申请劳动仲裁，认为双方之间存在劳动关系，要求公司支付劳动报酬，姜堰劳动人事争议仲裁委员会未予受理，郑某遂向 ，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限支付劳动者经济补偿金。本案 ...
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