呈现出三个焦点问题。一、对于双倍工资的计算问题。劳动仲裁委员会和二审中级人民法院都认为，应从双方建立劳动关系期满一月的次日起至满一年的前一日向劳动者支付双 该规定相违背。综上所述，笔者认为，本案一审中对双倍工资的计算方式有误，是对法律的错误适用；二审中以过了时效期限为由对江某某双倍工资的诉求不予支持， ...
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”内的权益理应受到法律的特殊保护。现在企业以劳动合同期满而不再续签合同为由终止劳动关系，是违反劳动合同法和本市有关规定的，所以要求劳动仲裁撤消企业终止劳动 在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得与女职工终止合同，用人单位应顺延其劳动合同期至哺乳期满。 由此可见，小陆在怀孕期间，用人单位是不能与其终止劳动 ...
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业务的组成部分。 一、申请人曾XX与被申请人汕头建筑公司、汕头建筑广州分公司均具有法律法规规定的主体资格 申请人曾某于2014年7月17日入职两被申请人管理 仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认申请人曾某与两被申请人之间存在劳动关系。 附件：1、《仲裁申请书》副本2份； 2、证据清单及有关证据材料3份。 ...
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业务的组成部分。 一、申请人曾XX与被申请人汕头建筑公司、汕头建筑广州分公司均具有法律法规规定的主体资格 申请人曾某于2014年7月17日入职两被申请人管理 仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认申请人曾某与两被申请人之间存在劳动关系。 附件：1、《仲裁申请书》副本2份； 2、证据清单及有关证据材料3份。 ...
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”内的权益理应受到法律的特殊保护。现在企业以劳动合同期满而不再续签合同为由终止劳动关系，是违反劳动合同法和本市有关规定的，所以要求劳动仲裁撤消企业终止劳动 在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得与女职工终止合同，用人单位应顺延其劳动合同期至哺乳期满。 由此可见，小陆在怀孕期间，用人单位是不能与其终止劳动 ...
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，刘宗伟律师认为：第一，根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，被申请人和申请人符合法律、法规规定的主体资格，被申请人制定 9个月。申请人为农村户口，申请人的失业保险待遇损失为3307.5元。五、仲裁裁决：经过庭审的双方举证质证及其辩论和最后陈述，仲裁庭认真听取了双方的意见 ...
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。三、开庭审理：2014年6月19日刘宗伟律师到重庆市九龙坡区劳动争议仲裁委员会立案后，被申请人支付了申请人工资2950元。2014年8月4日重庆市九龙 刘宗伟律师认为：第一，根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，被申请人和申请人符合法律、法规规定的主体资格，被申请人制定 ...
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计算,停工留薪期是职工遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作,接受工伤医疗,并享受有关待遇的期限。综合汤国军的病情、两次鉴定的伤残程度及第二次鉴定 裁决中的部分事项不服,依法向人民法院起诉的,劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。本案中,桂阳县劳动人事争议仲裁委员会做出的劳动仲裁裁决,因汤国军向法院提起诉讼而不 ...
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盈科律师事务所系被申请人某矿山机械（深圳）有限公司系的法律顾问，本案，劳动仲裁、一审法院、二审法院，均驳回申请人李某的请求，盈科深圳律师事务所 根据《社会保险征缴暂行条例》、《社会保险行政争议处理办法》、《社会保险稽核办法》的有关规定，补缴社会保险的请求通过行政投诉渠道解决，故，申请人该项请求不是本庭 ...
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】0220号仲裁裁决书一份、双方送达回证各一份，证明该案件经劳动仲裁部门处理过。经庭审质证，被告对原告提交的对证据1有异议，认为该证据确实系被告书写 对证据2真实性有异议，该证据上未加盖原告公章或相关人员签字，不能证明与原告有关；对证据3的真实性有异议，该组证据中未显示收款人，未加盖原告公章，其收款人 ...
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