之后旷工的有效证据。申请人认为，2010年4月之后金星啤酒集团安排其待岗，在此期间未向其支付过工资，现主张2010年4月至2011年12月待岗期间 证据。被申请人金星啤酒厂未为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。7、申请人申请劳动仲裁的时间为2012年5月28日。 上述事实，有庭审笔录、当事人陈述及 ...
//www.110.com/ziliao/article-322016.html -了解详情
赔偿金56000元；3、支付21个月的失业保险金11200元；4、支付待岗期间(2011年4月至2011年12月)工资9720元；5、为申请人办理档案和 。被申请人金星啤酒厂未为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。7、申请人申请劳动仲裁的时间为2012年5月28日。 上述事实，有庭审笔录、当事人陈述 ...
//www.110.com/ziliao/article-322015.html -了解详情
月的失业保险金16800元；4、支付2010年4月工资4029元；5、支付待岗期间(2010年5月至2011年9月)最低生活保障18360元；6、补缴1999年 标准。6、二被申请人未提供为申请人办理失业保险的证据。7、申请人申请劳动仲裁的时间为2012年5月28日。 上述事实，有庭审笔录、当事人陈述 ...
//www.110.com/ziliao/article-322012.html -了解详情
赔偿金28000元；3、支付16个月的失业保险金12800元；4、支付待岗期间(2011年4月至2011年12月)工资9720元；5、补缴2005年2月 。被申请人金星啤酒厂未为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。7、申请人申请劳动仲裁的时间为2012年5月28日。 上述事实，有庭审笔录、当事人陈述 ...
//www.110.com/ziliao/article-322011.html -了解详情
合同赔偿金176000元；3、支付24个月的失业保险金20736元；4、支付待岗期间(2010年6月至2012年5月)最低生活保障9504元；5、补缴1989年 标准。6、二被申请人未提供为申请人办理失业保险的证据。7、申请人申请劳动仲裁的时间为2012年5月22日。 上述事实，有庭审笔录、当事人陈述 ...
//www.110.com/ziliao/article-322010.html -了解详情
某某公司虽表示这两笔费用系2011年3月23日至6月22日期间三个月的岗位工资6,000元、出差补贴4,500元及差旅费报销款550 ,如工资单、工作证、证人证言等;(2)由于劳动仲裁是劳动纠纷诉讼的必经程序,当事人起诉时应提供劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书,否则人民法院将不予受理案件;(3)涉及执行 ...
//www.110.com/ziliao/article-313743.html -了解详情
的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为 当事人主张权利； (二)向有关部门请求权利救济； (三)对方当事人同意履行义务。 申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确 ...
//www.110.com/ziliao/article-303366.html -了解详情
申请仲裁不受一年时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交 员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请 ...
//www.110.com/ziliao/article-288367.html -了解详情
的时效问题 本案中，原告诉称，被告作为劳动争议申请人提出仲裁时，已经超过劳动仲裁的时效。申请劳动仲裁的期间到底该如何计算?这里主要涉及两个方面的 佣金提成与超额保费提成佣金是否是同一概念。 用人单位制定的内部考核办法，作为劳动合同的补充，在规范公司管理、优化资源配置、调动劳动者的积极性、实现优胜劣汰等 ...
//www.110.com/ziliao/article-280920.html -了解详情
从A公司离职后，陈某加盟与A公司经营同类业务的B公司。A公司因申请劳动仲裁期限已过，故直接以竞业禁止为由向法院起诉陈某和B公司不正当竞争 期限，未约定其他事项，劳动者是否有权要求用人单位支付补偿费？用人单位能否在劳动者在职期间支付竞业限制补偿费？ 一种意见认为，为保护劳动者合法权益，如果竞业禁止协议未 ...
//www.110.com/ziliao/article-274927.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务