劳动者以债务纠纷向人民法院起诉的；或劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，可按照普通民事纠纷受理； （七）用人单位 关于审理劳动争议案件的裁判指引》第一百一十一条： 未休年休假工资的申请劳动仲裁时效期间应从第三个年度的1月1日当天开始计算。但双方劳动合同 ...
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及小票各1份，证明在解百购买食品开具发票的真实情况。被告辩称：要求维持劳动仲裁裁决书的裁决，驳回原告的诉讼请求。被告自2007年8月1日进入原告处 对真实性无异议，本院对真实性予以认定。本院根据原、被告的陈述以及本院确认的有效证据，认定下列事实：被告于2007年8月1日进入被告单位从事销售工作。入职后 ...
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次严重违反单位规章制度，并不是因为履历填写错误。综上，足以认定单位解除孙某劳动合同属违法解除。原审判决认定解除合法，属于认定事实不清，适用法律错误。 证据清单。 二、法院阶段收集的相关证据。 由于在劳动仲裁阶段，单位出示证据证明孙某简历中填写2012年7月至2014年5月工作单位为北京清华大学数字城市 ...
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何XX在申诉中提出的其他申诉请求。八、其他需说明的事项：何XX在收到劳动仲裁裁决书后未在十五天内向法院提起诉讼。何XX主张其工作时间为每天上班， 30日临时工工资明细以证明其主张。XX鞋厂主张为1500元／月，对此，未能提供证据予以证实。本院认为，何XX提供的工资明细没有XX鞋厂的盖章或者员工签名，且 ...
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4611.02元、多收取的社会保险费3467.2元、病假期间工资1050元、未签订劳动合同的双倍工资余额35673元，共计44801.22元。制冷公司不服该裁决，于 知道其权利受到侵害，其并未提交证据证明本案中存在仲裁时效中断或中止的情况，其于2013年5月3日申请劳动仲裁，要求某某制冷公司支付未签订 ...
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某签订了合同，可是翻找了公司的人事档案，就是没找到。因为公司无法向劳动争议仲裁委员会提供合同证据，只好支付了梅某5万多元。随后，公司的保安黄某如法炮制，提请仲裁 倍工资。黄某也“成功”获得了公司赔偿的2万多元。公司其他人的劳动合同都在，独独就缺了提请劳动仲裁的几个人的合同，这合同去哪了呢?就在梅某和朱 ...
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原告诉称：被告于2014年3月10日向昆明市五华区劳动人事争议仲裁院提出劳动仲裁，称王林与原告之间存在劳动关系，被告王玉兰系王林之妻、王俪婷系 证明、结婚证的真实性、合法性予以认可，对死亡医学证明书、火化证的关联性不予认可；对证据二的三性和证明目的均不予认可，认为被告提交的均是复印件，对于其提供的原件 ...
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清楚，诉讼请求不能成立，请求驳回原告的诉讼请求。被告对其辩称未提交任何证据。经开庭质证，被告的质证意见如下：关于工资存折对其真实性无法确认，这只 的工资报酬及额外补偿金、加班费及额外补偿金、解除合同经济补偿金，其在劳动仲裁程序中已向劳动仲裁委员会主张过权利，本院对原告主张上述权利即2009年4月25日 ...
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没有依据；5、征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于民事案件及劳动仲裁审理范围，且已超过1年的时效期间。 经审理查明：申请人于2001年 年12月解除为由不向申请人支付目标绩效奖金，但又未向本委提交相关证据予以佐证，故申请人参照2012年被申请人发放目标绩效奖金的标准要求被申请人支付 ...
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在经过法院的终审判决后我补上了自己的签字。某公司对该证据的关联性不予认可，表示劳动仲裁、法院均对《离职协议A》的效力进行了确认，不存在第二 李某要求某公司支付因延迟支付2010年10月份工资所产生的100%经济补偿金、解除劳动关系的经济补偿和补缴社会保险，某公司对此不予认可。以上事实有当事人陈述、庭审 ...
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