黄XXXXXXXXXX补充病假手续，黄XXXXXXXXXX则表示做一天算一天。2017年4月，黄XXXXXXXXXX向仲裁委申请仲裁，要求确认与XXXXX服装厂之间存在劳动关系，该委裁决支持了黄XXXXXXXXXX的请求。后XXXXX服装厂不服，诉至本院。二、法院审理法院经审理认为，XXXXX服装厂 ...
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，任职司机。长城公司未与梁山军签订劳动合同，也未缴纳社会保险。工作期间，长城公司拖欠李军工资。长城公司对李军的主张不认可，称双方不存在劳动关系。2016年10月 ，李军所驾驶车辆系李春自行购买，并提交微信记录证明李军与其公司不存在劳动关系。该证据显示李军向李春主张工资，并让长城公司员工帮忙调解，但李军 ...
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单位管理，履行合同中约定的义务，提供劳动力。而用人单位必须支付劳动合同中约定的劳动报酬，为其缴纳社会保险等义务。 本案，张某并不接受物业公司的管理，其只 法律特征。 综合本案，由于张某不具有第二、第三个要素，所以其与咨询公司不存在劳动关系，法院最终作出驳回其请求的判决。 【律师提醒】 1、作为受伤者， ...
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关于对XXXX同志作自动离职处理的决定》合法有效。请求：1、确认原告与被告之间的劳动关系于1995年因被告擅自离职行为己经消灭，不可恢复；2、请求 单位请假、批假制度；6、任职资格证，怀化市企业社会保险管理局2005年3月18日由局长签名的关于XXXX同志养老保险关系异动的情况说明，证实被告尹继安原是 ...
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条之规定，未签订书面劳动合同的劳动关系，可参照下列凭证证明：1、工资支付凭证，如劳资条、工资发放花名册、职工名册、工资本等；缴纳社会保险的记录，如社保 在工作过程中应当保持维权意识，在用人单位未与自己签订书面劳动合同的情况下，应当注意收集证据，取得能够证明双方存在劳动关系的凭证，以备仲裁或者诉讼之用。 ...
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14条、第15条规定认定条件的证据，首先劳动者应当提供证据证明与用人单位之间存在劳动关系，其次应当提供证据证明劳动者在事故中受到了伤害，再次应当提供证据 用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤职工提供的证据依法做出工伤认定。综上，首先，职工个人申请认定工伤时，如果劳动关系还未确定的话，由个人 ...
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年12月出生，2006年12月在B物资公司内退，由B物资公司为其缴纳社会保险。2007年6月20日，季某到A通信公司工作，并告知该单位其为 工资。2011年12月，季某到仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认与A通信公司之间建立有劳动关系，要求该单位支付低于北京市最低工资标准的工资差额、加班工资、2008 ...
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承揽关系 0双方当事人 用人单位、劳动者在劳动关系建立前地位平等，建立后，转变为管理与被管理、依附与被依附的关系。劳动者有最低及最高年龄限制。 地位平等， 工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作成果的手段。 2合同类型 要式合同，劳动合同的建立及解除都要符合法律规定的形式及程序。 继续性合同，受雇人 ...
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年12月出生，2006年12月在B物资公司内退，由B物资公司为其缴纳社会保险。2007年6月20日，季某到A通信公司工作，并告知该单位其为 工资。2011年12月，季某到仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认与A通信公司之间建立有劳动关系，要求该单位支付低于郑州市最低工资标准的工资差额、加班工资、2008 ...
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在某房地产公司下某房产项目担任置业顾问，在工作期间公司并没有与其签订劳动合同，亦未缴纳社会保险，王某工作半年左右时间，单位无故口头将其辞退。王某向朝阳区 的个人纳税信息单显示该公司为王某代扣代缴了个人所得税，如该公司否认与王某之间存在劳动关系，应提供相反的证据证明，在其未能提供相反证据的情况下，应认定 ...
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