，因周玉凤销售考核违反岗位考核制度的相关规定，我公司据此与周玉凤解除劳动关系，周玉凤不满向仲裁提出申请要求我公司支付赔偿金。我公司认为周玉凤的 合同。公司始终没有提供任何证据证明为我进行了培训或调岗，为此，劳动仲裁确认公司违法解除劳动合同正确，请求法院依法支持。 原审法院经审理查明，周玉凤于2009年 ...
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双方约定工资上调至每月10000元。某某家具与朱某某于2014年8月10日解除劳动关系。另查明，2014年8月，某某家具公司以朱某某私自将某某家具公司 股东的出资额以及出资证明书的编号。股东名册是确定股东的依据。因此，股东资格的确认不是以实际出资与否为标准。股东资格或取决于公司章程和股东名册的记载，或 ...
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员工对于调整班次及给予加班工资的意见，会上明确提出同意调整班次并认可加班费的员工签字确认，如不同意调整则继续按原班次时间执行，并在3天内向公司反馈自己的意见 4.3.1条连续旷工3天或月累计旷工3天的属于严重违纪，公司可以与其解除劳动关系，但答辩人念在申请人为公司老员工，批准了申请人的辞职申请，双方的 ...
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劳动争议案件的再审，曹健律师在仔细对赵先生的劳动仲裁书、一审、二审判决(青岛市中级人民法院)进行翻阅后，发现该案由于前期当事人及委托律师存在分歧的原因， 争议，用人单位负举证责任。本案中被申请人首先主动提出与申请人解除劳动关系，举证责任应该属于被申请人一方，而本案一审法院在判决书中认为：“申请人要求被 ...
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管理局注册成立。本院认为：参照劳社部发【2005】12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，被告应对其“工资支付凭证或记录（ 款的规定，判决如下：一、确认原告崔XXXX与被告巩义市XXXXXX机器厂之间存在事实劳动关系，于2012年10月13日解除；二、被告巩义市XXXXXXX机器厂于本 ...
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有据的。原告不服仲裁裁决，故诉至法院。请求法院判决原告不支付被告违法解除劳动关系赔偿金18000元、2013年7月1日工资184元、失业保险待遇损失2976元、 5、6真实、有效，本院予以采信。依据当事人庭审陈述及上述有效证据，本院确认如下案件事实：2011年9月1日，被告到原告处工作。2013年7月 ...
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在孕期、产期、哺乳期的。甲天下公司解除劳动关系的原因和根据不是该条规定的情况。从程序上讲，该公司终止劳动关系通知书是以书面的，通过邮政回执的方式送达的 没有提供新的证据。双方当事人对原审法院认定的事实没有异议，法院予以确认。【法院认为】根据我国《劳动合同法》第39条及第42条之规定，对于怀孕的女员工， ...
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的真实性有异议，该组证据中未显示收款人，未加盖原告公章，其收款人许书平，与原告无任何关系。经审查本院认为被告提交的证据1，真实合法，证据间能相互印证 职责证明其主张，故本院认为，原告该项主张证据不足，本院不予支持，并确认原告与被告解除劳动关系不合法，故原告应当按2011年8月18日至2012年1月7日 ...
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的真实性有异议，该组证据中未显示收款人，未加盖原告公章，其收款人许书平，与原告无任何关系。经审查本院认为被告提交的证据1，真实合法，证据间能相互印证 职责证明其主张，故本院认为，原告该项主张证据不足，本院不予支持，并确认原告与被告解除劳动关系不合法，故原告应当按2011年8月18日至2012年1月7日 ...
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； ⑤申请人双倍工资差额32000元(4000元／月x8个月3月31 日至劳动关系解除日) 被申请人郴州市AA人力资源有限公司辩称： 一、申请人所述“2012年3月 工作证，缺乏证据关联性，本委不予确认。 证人：欧阳起桂，男，1990年1月生，湖南省桂阳县光明乡 李白村2组。 证人称2012年3月31 ...
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