工人身份主张2006年xx月至2017年xxx月期间存在工资、年金差额，徐某某对于其应当获取的工资金额以及应当缴纳的年金数额，并未提供证据予以证实，徐某某随口 合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。因此，徐某某与上海某机关的劳动关系于徐某某年满五十周岁时终止。徐某某认为 ...
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遭受伤害由粱某赔偿，原告与被告根本不认识，也不是原告公司的员工，双方之间没有签订过劳动合同，原告也从未支付过被告工资。事实上被告是粱某招募来的工作人员， 未找过原告，被告伤愈后，也是粱某主动找被告协商，因赔偿金额差异双方未达成一致。综上，请求人民法院查清事实，依法判决。1、请求撤销平泉市劳动仲裁委员会 ...
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1日计算至201X年1月25日）； 被上诉人支付上诉人未签订劳动合同二倍工资差额10808.4元（737.96元+1850元+1850元+1132.06元+2319.66元 却没有对此作出判决。 综上，上诉人认为一审法院的判决存在严重的错误，对事实的认定及法律的适用上均存在严重的矛盾及偏差，因此请求贵 ...
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、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位 劳动仲裁阶段达成了调解。当然，一般调解在金额上需要做一些让步。这样更快拿到钱，降低风险和时间的投入。 5.仲裁裁决： 如果双方调解不成。 ...
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承担雇主责任。诉讼关键：如何举证证明雇佣关系和职务行为。罗某的举证任务很重，如果有劳动合同或工资支付凭证、考勤卡等有力证据，法院可以直接认定，但是罗某 是否属于营运车辆。4.需要查看所驾驶车辆交强险和商业险是否过期，商业险保险金额是多少。交强险医疗费最高限额1万元，商业保险保额一般不要低于一百万。一般 ...
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劳动关系被保护。被告民权县邮政局发给原告孟令花的工资至2007年7月，故原告孟令花与被告民权县邮政局劳动关系存续截止时间应认定为2007年7月。 意见，故原告孟令花要求被告民权县邮政局与其签订无固定期限的劳动合同的诉请，无法得到法院的支持。综上，原判决认定事实清楚，适用法律正确。商丘市中级人民法院遂 ...
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“损失全由司机承担” 劳动合同条款被判无效 因过失给单位带来损失按劳动者年收入的一定比例赔偿 张某应聘进入南京某旅游公司做驾驶员时，曾与公司书面约定，如果 ，劳动者因自身原因给用人单位造成损失，应该赔偿的金额可以从劳动者本人工资中扣除，每月扣除的工资不能超过当月工资的20％。因为张某在事故中不属于 ...
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通常没有对价或只获得少量补偿性报酬，显然不是劳动关系意义上的工资。第三，实习生需要服从用人单位的管理，但其身份仍然是学生，对实习单位不 的学生，与被告XXXX公司并未签订任何劳动合同，其根据XXXX职教中心与XXXX公司的实习协议，按照学校的安排到被告XXXX公司进行顶岗实习，其与被告XXXX公司之间 ...
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调解仲裁法》第四十七条第一款第（一）项所指“当地月最低工资标准十二个月金额”系指仲裁委员会最终裁决的数额，且不包括仲裁审理期间内新增加的费用。 职责发生的有关借款、差旅费用报销等争议，属于劳动合同争议的范畴。但与工作无关、纯为个人生活事务等发生的借款，应按普通民事案件处理。 第二十条 劳动者超过工伤 ...
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的事实不予否定，且自愿向公司出具了欠条，其出具欠条的行为属合法、有效的民事行为，应按欠条确定的欠款金额承担清偿责任。同时，刘某在女儿参加实习时，书面 而言，实习生并不属于我国劳动法意义上的劳动者范畴。同时，根据赵某与公司所签劳动合同约定，公司不承担赵某的社会保险义务，且合同中工资、福利等条款约定也很不 ...
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