出现了影响工作时间之后，安排黄某下岗，甚至停发工资等问题。在这里还要指出的是，安排黄某下岗也应同时对劳动合同进行相应变更。《劳动法》第十七条明确指出：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。在本案中，双方没有就工作岗位、期限等方面平等 ...
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点评，帮助劳动者和企业对此类问题有更为清晰的认识。 一、变更劳动合同期限应当视为续订劳动合同，应纳入订立合同次数的统计范围。 《劳动合同法》第十四条第二 有可能所不同。本案的劳动合同履行地在广州，企业所在地在上海，两地都有管辖权，劳动者选择在广州申请仲裁、用人单位选择在上海提起诉讼都是符合法律规定的。 ...
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方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，实行综合计算工时制 的内容。未经劳动者同意，不得变更劳动合同。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（ 二 ）》（法释[2006]6号）第16条也规定 ...
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进行协商，但未就经济补偿金数额问题达成一致意见。2008年4月，李某以被申请人克扣工资为由向被申请人提出解除劳动合同，同时向仲裁委员会申请仲裁。 滥用用工自主权侵犯劳动者合法利益的行为，必然得不到法律的保护。 启示与思考： 工作岗位调整是常见的劳动合同变更情形，由此引发的争议也屡见不鲜。一般来讲岗位 ...
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，在用人单位以上几项登记注册事项发生变更时，用人单位和劳动者都应当履行原劳动合同，任何一方不得以此为由单方变更或解除劳动合同。股权收购中一个非常重要的 劳动合同到期时就可以考虑予以终止。劳动合同到期比较容易出现的法律问题是劳动合同虽然到期，但有些情况下劳动合同无法终止。如在本单位患职业病或者因公负伤并 ...
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劳动者面前的一个难题。通过多年的法律工作实务，我提几点建议，希望对正在维权路上，或以后有类似经历的劳动者有所帮助。 一、关于如何证明存在劳动关系问题 《劳动合同法》 主要是调岗降薪。只要发生调岗调薪，就是用人单位与劳动者对劳动合同的实质条款进行变更，这就需要劳资双方协商一致，否则，不能调岗调薪。这一点 ...
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，某报刊公司超出合理限度大幅增加张某的工作任务，应视为变更劳动合同约定的内容，违反了关于协商一致变更劳动合同的法律规定，已构成变相强迫劳动者加班。因此， 争议焦点是肖某是否与用人单位就支付加班费达成合法有效的协议。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号） ...
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合同中相关内容。 9、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第11条规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更 合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持 ...
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协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 第六条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制， 追究刑事责任。 第八章附则 第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的 ...
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也是HR工作的基本知识。但是，多数HR对工作需要的法律知识，并没有一个全面的了解。下面是HR工作中常会遇到的50个法律问题及解析，分享给童鞋们（仅供参考） 到了法院，企业也拿不出证据。要想规避，就要完善企业各项人力资源工作的流程，尤其是涉及到劳动合同变更、不胜任及调薪，一定要事先拿出不胜任的理由，并 ...
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