相应证据等，最好有原件; 7.工作记录、出差的相应证据等，最好有原件; 8.劳动监察部门投诉的记录; 9.同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明; 2、以 给赔偿金。于是在与劳动者解除劳动合同时产生了各种问题，遇到这种情况我们应当拿起法律的武器维护自身的合法权益！如需法律援助协助处理可咨询笔者。 ...
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青岛D工程有限公司（以下简称D）、青岛D房地产开发有限公司（以下简称D房地产）经理武某某到我所进行咨询、委托，青岛市J区苗某某针对上述两公司向C区劳动争议 所涉证据，对证据材料及证明事项进行详细分析，形成书面材料。 1、《解除劳动合同通知书》、顺丰快递运单详情及运单追踪 证明事项：D与申请人建立劳动 ...
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人员，根据原告之规定，原告每月固定支付被告督导包干费用，应当认定督导包干费用系劳动报酬，而原告没有及时支付给被告，故应当认定原告未及时足额支付被告的劳动 。综上可知，劳动者与用人单位应该严格遵守劳动合同约定的权利义务，否则要承担违约的法律后果。如果遇到相关劳动争议，咨询专业律师可以更好的维护自身权益。 ...
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至2017年7月13日的病假单。【案情分析】李某在被公司解除后十分气愤，在咨询了多位律师后，李某最终选择由我作为其代理人代为申请劳动仲裁。 合同；第三点，关于客观情况发生重大变化，首先“客观情况”因指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等情况， ...
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、可以要求公司补缴工作期间的五险一金。由此可见，用人单位如果长期不签订固定劳动合同而突然辞退职工，对职工造成一定的损失，职工有可能得到双倍赔偿。以上 则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。如果您还有任何疑问，欢迎在线咨询洛阳律师。...
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，理由为超过了法律保护的仲裁时效。 两人不服，带上了相关材料找本律师咨询，经本律师审查材料，认为这个官司可以打，并有胜诉的可能。罗某听 是送达人员没有出示用人单位的书面委托授权书，送达法律程序违法。四是该解除劳动合同决定属于涉及当事人的切身利益重大事项，依法应当经过职工代表大会或者全体职工讨论决定，并 ...
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，2010年初到某某食品有限公司从事商场促销工作，每月基本工资1500元，某公司没有与她签订劳动合同，2015年7月1日某公司通知说让她不用再上班，也没有任何手续，将其辞退。咨询如何办？ 律师解答：依据劳动合同法规定，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。用人单位至迟应在录用员工一个月内与 ...
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律师 变更法人 单位合并 丁先生近日咨询，我是1997年参加工作的，单位当时是一家国企，2000年企业改制转为民营，我的劳动合同是2015年12月31日到期 合同到期后全都终止，所以我不想重签，请问可以吗?本律师认为，《劳动合同法》明确规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不 ...
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法律咨询提问：我去年5月入职一家公司任职业务员，签订一份为期3年的劳动合同，工作地点为江门市蓬江区，但没有对调岗作出相关约定。本月初，公司以 《劳动合同法》的规定，应当以经济补偿金为基数，双倍向陈小姐支付赔偿金。 相关思考：劳动关系中既要保护劳动者的合法权益，也要充分保障企业的用工自主权。例如可参考《 ...
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本店现雇佣一名导购，工作刚三个月尚未签劳动合同，现提出辞职，因未招到新人，未答应其辞职要求，导购在店长未允许情况下私自离职，造成 ，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。 你的店违法了劳动法。按照劳动法规定，公司是可以对新员工进行试用，但是需要签订 ...
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