劳动争议仲裁委员会申诉。 区劳动争议仲裁委员会受案后经过对双方当事人签订的劳动合同的审查，认为劳动合同中的劳动时间条款不符合《劳动法》第36条关于劳动者每日 首先要明确该劳动合同是全部无效还是部分无效。部分无效的合同指有些合同条款虽然违反法律规定，但并不影响其他条款效力的合同。如某一合同规定的工作时间 ...
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案情介绍 2005年6月大学毕业后，我被一家软件开发公司聘用，并签订了一份为期5年的劳动合同0 2 006年4月，因我的技术出色、研究能力突出，被公司 你缴纳培训费用相要挟，这种做法是不正确的。根据《劳动法》第1 7条、 《劳动合同法》第3条的规定，续签劳动合同应当在双方当事人达成一致意见的情况下进行 ...
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制造有限公司的一名市场主管人员，主要负责市场开发工作。双方于2009年3月8日签订了一份为期三年的书面劳动合同，试用期为二个月，孙某的工资为9000元 的，剥夺了她的协商权。因而，该解除理由也是不能成立的。四、用人单位解除违法的，是要求恢复劳动关系还是支付赔偿金，选择权在于劳动者很多用人单位对于极个别 ...
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劳动关系，被告没有必要与原告签订劳动合同，无需支付未签订劳动合同的双倍工资；被告与高新技术产业开发区三登高企业管理咨询服务部是劳务承包关系，被告代高新技术产业 下，视为双方原书面劳动合同的自动延续，唯一不确定的就是劳动合同期限被视为没有约定，任何一方都可以提出终止劳动关系。 一些单位利用法律的这一漏洞 ...
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：收据原件上内容为壹万元正字迹与该收据中其他字迹和提供的笔迹样本倾向于不是同一人书写。 【审判】 徐州市鼓楼区人民法院经审理认为，原、被告之间的劳动争议 原告押金，应当在解除劳动合同时返还原 告。关于原告交纳押金的数额是双方集中争议所在。被告认可原告提交的收条和收据均为真实，则每一份证据均可单独证明 ...
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关系的相关手续．因被诉人不是独立法人，其责任同时由第三人共同承担． 被诉人缺席． 第三人辩称：一是解除劳动合同的前提是双方之间存在有效的劳动合同 权益。此致保定市新市区人民法院 原告：韩晓宇 2006年8月23日 附：起诉书副本2份 （四）代 理 词（一审）审判长，审判员： 我受本案原告韩晓宇的委托 ...
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：收据原件上内容为壹万元正字迹与该收据中其他字迹和提供的笔迹样本倾向于不是同一人书写。 【审判】 徐州市鼓楼区人民法院经审理认为，原、被告之间的劳动争议 收取原告押金，应当在解除劳动合同时返还原告。关于原告交纳押金的数额是双方集中争议所在。被告认可原告提交的收条和收据均为真实，则每一份证据均可单独证明 ...
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实习期没有实习费工资的约定是不符合法律规定的。因为实习合同关系和劳动法律关系是两种不同性质的法律关系，二者之间不存在内在的牵连关系，即双方建立实习合同关系不 简化的情形，从而引发了诸多的问题，故需要从以下几个方面来防范： 1、对于实习的大学生来说，找到一份适合自己的实习工作，并签订书面的实习合同是必要 ...
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劳动者支付劳动报酬、经济补偿金、赔偿金，不能因为该单位在筹备期间没有用工资格，而逃避责任。其次，双方在劳动合同中约定的劳动期限也是从2017年11月13日开始，即 2012年8月2日，滕九（化名）入职某物业公司，任保安部队长一职。双方未签订劳动合同，滕九最后工作日至2017年3月7日。滕九入职期间， ...
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，被告登记成立，原告被调到被告处从事财务工作。双方签订了自2011年1月1日起的无固定期限劳动合同，合同约定原告月工资12883元。2011年3月l日至2013 解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而第四十七条中的“标准”，指的是“每满一年支付一个 ...
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