全员劳动合同制，将原公司的全民合同制工人的劳动合同期限全部延长3-8年，并将公司统一制订的合同书文本发到各科室和车间，要求在-个星期之内将劳动者乙方栏上签宁盖章后 由车间统计员陈某为不在车间的职工代签，为江某代签的劳动合同期限为1993年11月3日至2003年11月3日。事后，陈某将代签合同事忘记告诉 ...
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中注明合同由甲、乙双方各执一份。某某表示对劳动合同签字无异议，但其签字时仅是乙方信息和劳动合同期限已填写，其余手写信息均为事后添加，某某公司 某某支付工资5,525元，某某公司虽表示这两笔费用系2011年3月23日至6月22日期间三个月的岗位工资6,000元、出差补贴4,500元及差旅费报销款550元 ...
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。评析：首先应当明确，万佳公司更名为鸿佳商务公司，仅是股权发生变动，作为劳动关系中的用人单位一方，鸿佳商务公司与万佳公司在法律上是同一主体。根据《 同时保护用人单位和劳动者双方当事人的合法权益。本案中双方签订的劳动合同在企业变更法人名称后三个月即期限届满，而在实际工作中，大多数情况是企业改制前与职工签 ...
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元。2月，王某找到公司，要求与签订书面劳动合同。公司称需等六个月的试用期满后方能订立书面劳动合同。7月，公司与王某签署了一份劳动合同。 王某签署劳动合同的时间为2009年7月1日。 三、处理结果 虽然劳动合同书上载明，劳动合同期限是2009年1月1日至2011年12月31日，同时某电子公司签字盖章时间 ...
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。 评析：首先应当明确，万佳公司更名为鸿佳商务公司，仅是股权发生变动，作为劳动关系中的用人单位一方，鸿佳商务公司与万佳公司在法律上是同一主体。根据 同时保护用人单位和劳动者双方当事人的合法权益。本案中双方签订的劳动合同在企业变更法人名称后三个月即期限届满，而在实际工作中，大多数情况是企业改制前与职工签 ...
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王应聘到一家公司做销售支持工作，招聘时单位口头答应试用期三个月，试用期月薪800元，试用期满后开始签订劳动合同和缴纳社会保险。但是，试用期满单位并没有跟他签 二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 所以适用该条 ...
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王应聘到一家公司做销售支持工作，招聘时单位口头答应试用期三个月，试用期月薪800元，试用期满后开始签订劳动合同和缴纳社会保险。但是，试用期满单位并没有跟他签 二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 所以适用该条 ...
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拒绝与其签订无固定期限劳动合同。 王某某感到自己在公司受到不公平待遇，其合法正当的劳动权益受到侵害，于2007年11月向天津市劳动争议仲裁委员会申请 第XX号仲裁裁决书裁决：某某证券股份有限公司于10日内与王某某签订无固定期限劳动合同；三日内支付王某某2005年、2006年亲属慰问费人民币5000元； ...
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个月的二倍工资：6000元/月 5个月=30000元。 关于违法解除劳动合同赔偿金： 根据《劳动合同法》第三十九条规定，员工在试用期被证明不符合录用条件 本案中制造公司没有与张某订立书面劳动合同，试用期应当包含在劳动合同中，试用期长短根据劳动合同期限决定，未签劳动合同就不能约定试用期，也无法以试用期 ...
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或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第九条规定，在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制 ...
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