业务。【仲裁裁决】仲裁认为，《劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，。劳动者 的业务，但被申请人却利用河南某机械设备制造有限公司的网络平台，从事与申请人存在竞争关系的业务，违背了双方关于竞业限制的相关阅读，故被申请人应承担相应的 ...
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法院不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，作出判决：驳回宁波某某科技工业可以 的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止 ...
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，亦即签订竞业禁止协议，可以辅之以高额的违约费用来约束知晓商业秘密人的行为，同时注意不要违反当地相关法律法规关于此项的强制性规定。 3.最后，在 的商业秘密。 4. 《中华人民共和国劳动合同法》 第23条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密 ...
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是工程承发包双方在施工过程中按合同约定对支付各种费用、顺延工期、赔偿损失所达成的双方意思表示一致的补充协议，互相书面确认的签证即成为工程结算或最终 与适用法律讲座；（5）《江苏省企业民主管理条例》关于执行劳动合同法相关民主程序的规定；（6）最高人民法院关于处理劳动争议案件的司法解释、江苏省高级人民法院 ...
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了制定保密制度，与员工（包括被告路某）签订了保密协议等措施加以保密，故上述经营信息符合商业秘密的构成要件，依法应予以保护。 路某为HSDS公司业务经理，多年 促进科技成果转化法》第二十六条的规定：科技成果完成单位与其他单位合作进行科技成果转化的，（二）在合作转化中产生新的发明创造的，该新发明创造的权益 ...
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关系的证据。五、是否与其他单位存在竞业限制协议。风险表现：一旦用人单位招用的员工应对原单位负有竞业限制义务，原单位可能提出该员工泄漏了其商业秘密 单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中类似规定。2、赔偿劳动者损失。《劳动合同法》第八十六条 ...
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年9月16日开始在某某公司从事销售工作，双方签订了保密协议及劳动合同。我的工资包括基本工资1000元，保密补助200元，交通补助300元，通讯补助300元，饭补 ，本院予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第一款、第八十七条之规定，判决如下:本判决生效后七日内， ...
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9月16日开始在某某公司从事 销售工作，双方签订了保密协议及劳动合同。我的工资包括基 本工资1000元，保密补助200元，交通补助300元，通讯补助300元， ，本院予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第一款、第八十七条之规定，判决如下: 本判决生效后七日内， ...
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简介】 2018年6月24日，某公司与刘某签订了《XX传媒艺人经纪协议》和《保密协议》，约定乙方刘某委托某公司（以下简称甲公司）作为其演艺事业的 的额度应当是守约方实际损失的1.3倍的抗辩符合《最高人民法院关于适用中华人民共和国合同法若干问题的解释》（二）第二十九条的规定，仲裁庭对此违约金数额按如下 ...
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的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在 签订的《培养博士、硕士研究生合同》中关于离职必须三倍偿还医院承担的工资、福利待遇及学费等内容的约定与目前的法律规定不符，这些约定被二审法院认定为部分 ...
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