因此无需支付加班费。4、同意缴纳社会保险。 我方观点：1、双倍工资应当是属于工资，而不是赔偿金。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定， ，因此，不论劳动者出于什么原因辞职，用人单位均有违法行为，因此用人单位应当根据《劳动合同法》第四十六条的规定向劳动者支付经济补偿金。 3、通过客户的证明， ...
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8万元。鉴于张某等10人没有证据证明其存在加班事实，故驳回其要求支付加班工资的诉请。律师分析：本案涉及的问题具有典型意义，即如果用人单位需要承担双倍 合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的 ...
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员工的劳动合同签订情况来看，公司与梁某签订了书面劳动合同。故公司无须支付双倍工资。 但梁某双倍工资请求给用人单位提出一个问题，即人力资源部员工的劳动 进行考勤登记，公司也无法考核其出勤情况，也应该驳回其加班工资请求。 （三）赔偿金请求 根据劳动合同法第四十八条的规定，用人单位支付赔偿金的前提条件是用人 ...
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某向食品公司提出辞职申请，并于同日离开食品公司。2013年11月刘某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求食品公司支付2013年4月6日至2013年10月 单位继续留用的，用人单位是否应当向劳动者支付未签订书面劳动合同的双倍工资。对此问题，《劳动合同法实施条例》第五条规定：劳动者拒绝与用人单位签订劳动 ...
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某向食品公司提出辞职申请，并于同日离开食品公司。2013年11月刘某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求食品公司支付2013年4月6日至2013年10月 单位继续留用的，用人单位是否应当向劳动者支付未签订书面劳动合同的双倍工资。对此问题，《劳动合同法实施条例》第五条规定：劳动者拒绝与用人单位签订劳动 ...
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现象大量存在，对依法维护劳动者的合法权益不利。为了依法规范用工主体的用工行为，明确劳动关系主体的权利与义务，维护劳动者的合法权益，2008年1月1日起实施的 的方式，从而企图规避向劳动者支付双倍的工资的惩罚。倒签劳动合同，用人单位仍应支付双倍工资，理由如下：首先，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当 ...
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劳动者因提供劳动而从用人单位应得的收入，体现的是按劳取酬原则，而劳动合同法规定的双倍工资，是为了切实保障劳动合同制度的实施，对用工后不与劳动者订立书面劳动合同或者无 实施条例》第七条之规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动 ...
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》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。 如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资 工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。 五 山东省企业工资支付规定 第二十四条劳动者在享受法定年休假、探亲假、婚假、丧假等休假和 ...
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2010年度由于各种原因要离开公司时引起劳动争议时才想起主张双倍工资，但此时主张已过法律规定的一年时效。 根据劳动合同法第八十二条之规定，用人单位 解除，又得不到赔偿金。 3、而对于用人单位应当尽量规范管理，及时订立书面劳动合同，同时依法缴纳社会保险。 （上海君拓律师事务所，谢亦团律师） 原创性声明： ...
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单位需要支付用工之日起一个月至实际签署劳动合同日的双倍工资差额。法院在审理劳动合同纠纷时，一般会严格按照《劳动合同法》的规定，并充分考虑保护劳动者利益的 ，2016年5月王某因自身原因递交了辞职报告。同年6月，王某向四川省劳动仲裁委申请仲裁，要求支付2015年7月24日至2016年6月23日未签订劳动 ...
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