内容必须符合《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及其他劳动人事法规的规定。甲方提供的岗位应具备必要的劳动条件和劳动保护措施。 2、被派遣人员 、管理和指派。若乙方派遣员工有失职或违法行为的，由甲方提供书面证据，甲方可立即作出处理。此外，甲方可以对违反《劳动合同法》三十九条的派遣员工， ...
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内容必须符合《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及其他劳动人事法规的规定。甲方提供的岗位应具备必要的劳动条件和劳动保护措施。 2、被派遣人员 、管理和指派。若乙方派遣员工有失职或违法行为的，由甲方提供书面证据，甲方可立即作出处理。此外，甲方可以对违反《劳动合同法》三十九条的派遣员工， ...
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内容必须符合《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及其他劳动人事法规的规定。甲方提供的岗位应具备必要的劳动条件和劳动保护措施。 2、被派遣人员 、管理和指派。若乙方派遣员工有失职或违法行为的，由甲方提供书面证据，甲方可立即作出处理。此外，甲方可以对违反《劳动合同法》三十九条的派遣员工， ...
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动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款;情节严重的，提请 县级以上人民政府决定责令停产整顿;对事故隐患不采取措施，致使 本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施 步骤，抱国务院备案。 第一百零七条 本法自1995年1月1日起施行。 2011年最新劳动合同法 ...
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发展到不可收拾地步再来求助。只要坚持以上原则，保护自己不成问题。（福田劳动仲裁律师，福田劳动法律师，福田劳资纠纷律师，福田劳动法律顾问）劳动合同法相关法规：第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害 ...
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，还提升了企业的运行效率，这种制度创新当然是值得肯定的。但是，某些企业“创造性”的措施和管理方式，却行走在法律界限之外，给企业带来了更大的法律风险，而且， ：本法的立法目的是为了保护劳动者的合法权益。在履行劳动合同的问题上，依据《劳动合同法》第三十六条至四十一条规定可知，劳动者有权自主选择是否继续履行 ...
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所以现行合同法对劳动者的保护提供了较为全面的措施。联系到本案，关于劳动合同关系的解除，法律规定了较为严格的要求。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条 称被告公司保安2008年8月9日阻拦原告进厂上班，被告对此的解释是原告有孕在身而不要求其加班，但实际上原告在此前每周六都被要求上班，被告之解释 ...
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解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付 单位的规章制度，用人单位是可以依据劳动合同法第三十九条的规定解除双方之间的劳动合同。 《劳动合同法》“第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除 ...
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争议案件，而绝不是人身损害赔偿案件，依据《劳动法》的规定，仲裁程序是诉讼程序的前置程序，本案应先由劳动争议仲裁委员会受理。不属于法院主管，请求法院依法驳回原告 的费用，故原审法院对此两项请求未予保护的正确的。对张会利的此点上诉意见不予支持。依照，〈〈依照中华人民共和国合同法〉〉第251条、最高法院关于 ...
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小李损失的最主要理由，即是认为不论从我国《劳动法》来看、还是从《合同法》或者《工伤保险条例》等规定来看，都没有明文确定实习生属于法律上的“劳动 ，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。”用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定，或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的 ...
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