企业仍在帮其缴纳社会养老保险金，其次李磊自己不声不响离开该科技有限公司，先前从未要求解除劳动关系及经济补偿金，另外李磊先前也从未要求签订劳动合同及不签双 补偿金未履行法定程序不符法律规定，与原企业养老关系存在等抗辩理由。最终朝阳区劳动争议仲裁委员会采纳了我中心的抗辩理由，驳回了李磊仲裁请求。本文转载自 ...
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此通知申请人回原单位上班。申请人旷工时间长，未提供正常劳动，不存在支付待岗工资问题。单位对于拖欠的社会保险费，愿意补缴，但申请人应当承担的金额，应与 元/月×21个月×2倍=257250元)。3、申请人要求被申请人金星啤酒厂支付未签订劳动合同的双倍工资差额，已超过仲裁时效，本委不予审理。4、2009年 ...
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此通知申请人回原单位上班。申请人旷工时间长，未提供正常劳动，不存在支付待岗工资问题。单位对于拖欠的社会保险费，愿意补缴，但申请人应当承担的金额，应与 元/月x13个月×2倍≈60415元)。3、申请人要求被申请人金星啤酒厂支付未签订劳动合同的双倍工资差额，已超过仲裁时效，本委不予审理。4、2009年8 ...
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元整，双方同意立即解除雇佣关系，且无任何争议，从2008年2月份起本人的社会保险金也将由本人自己承担，不再由文教用品服务社代为缴纳”的承诺书作为证据。 王某 高温费的这些请求均不予支持。 实案实说 本案虽然从表面上看是关于解除劳动合同后支付经济补偿金的案子，其实案情的实质还在于王某与商业公司是否存在着 ...
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支付赔偿金。根据法律规定，工资是指由用人单位定期用货币支付给劳动者的劳动报酬。工资的主要形式有：计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴、加班加点工资、 未与原告签订劳动合同的双倍工资差额部分计人民币 55000 元。 3、请求判决被告为原告补缴自2005年8月至2006年2月工作期间的社会保险金。 4 ...
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参加诉讼，本案经法院审理，判决如下： 一、 被申请人支付申请人陈某违法解除劳动合同赔偿金6万元； 二、 被申请人支付申请人2011年3月1日至3月 申请人签订劳动合同的双倍工资差额部分计人民币 55000 元。 3、请求判决被申请人为申请人补缴自2005年8月至2006年2月工作期间的社会保险金。 4 ...
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武汉市XXXXXXXX体育用品有限公司所有员工被转入被申请人处工作。申请人又与被申请人签订劳动合同，时间为2011年5月1日至2014年4月30日。 被申请人 引起矛盾。然后借此为理由以申请人违反公司相关管理制度规定与申请人解除了劳动合同。 故申请人有如上所请，特请求贵委依法维护申请人合法权益。 此致 ...
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0354-2510*** 13803464*** 13803492*** 仲裁请求： 1.请求裁决被申请人向申请人支付赔偿金 36876 元； 2.请求裁决被申请人给申请人补缴社会保险金25220.79元； 3.请求裁决被申请人支付申请人2009年5月1日至2010年1月1日的双倍 ...
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案，通过劳动仲裁、一审、二审，最终法院判决维持原判，判决双方继续履行劳动合同，单位解除行为违法，帮助刘某争取了合法权益；3、杨某诉山东某水利工程公司劳动争议一案 加班费等。4、段某诉济宁某公司劳动争议一案，律师接受段某委托后，通过仲裁，帮助委托人争取到了经济补偿金、未缴纳社会保险金的补偿等合法权益。...
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。某客运公司按照约定每月支付李某工资人民币3100元。李某在与某客运公司的劳动合同到期后，向仲裁机构申请仲裁，请求确认双方聘用协议第十四条无效，并 分请求。李某不服，诉至法院。【审判】法院认为，用人单位定期为劳动者缴纳社会保险金是用人单位和劳动者依法向国家履行的强制性义务，具有强制保险的性质，用人单位 ...
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