份劳动合同续签申请，双方于2011年1月1日续签劳动合同，为期一年，原告在该劳动合同书扉页上签名，但未在合同书的末页签名。被告自2010年1月至2011年 在劳动合同末页签名，但原、被告对签订劳动合同的行为均表示认可，故原告主张该合同到期后未签订劳动合同的双倍工资没有事实依据，驳回原告赵牛的诉讼请求。 ...
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，公司也会菩待每一位员工．公司在五月份办理公司员工续签劳动合同，如果申诉人愿意到公司续签劳动合同的话，公司的大门仍然会向员工敞开． 本委依法组成 人的保定分公司，即被诉人．申诉人与原保定XXX自动化设备有限公司劳动合同到期后，第三人与申诉人没有签订劳动合同，但申诉人一直在被诉人处工作，第三人与申诉人已 ...
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德基与何女士签订了劳动合同，合同期限至2008年12月31日。然而，此份合同到期后，肯德基公司却没有在法律规定的期限内与何女士续签新的劳动合同， 劳动合同，劳动者拒签，而用人单位继续让劳动者工作，那么劳动者一旦要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资，而用人单位又很难拿出劳动者拒签的有效证据，其结果自然 ...
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【案例】李燕于2005年2月应聘于北京某公司，并签订了为期4年的劳动合同，约定李燕从事行政管理工作。月工资为2700元。2009年1月1日，公司人事部口头通知与李燕因合同到期不再续签劳动合同，因合同期满就自然终止所以没有经济补偿。李燕不同意公司的这种做法，她认为根据劳动合同法， ...
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合同期满不续签劳动者获补偿李燕于2005年2月应聘于北京某公司，并签订了为期4年的劳动合同，约定李燕从事行政管理工作。月工资为2700元。2009年1月1日，公司人事部口头通知与李燕因合同到期不再续签劳动合同，因合同期满就自然终止所以没有经济补偿。李燕不同意公司的这种做法，她认为根据劳动 ...
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【案例】 李燕于2005年2月应聘于北京某公司，并签订了为期4年的劳动合同，约定李燕从事行政管理工作。月工资为2700元。2009年1月1日，公司人事部口头通知与李燕因合同到期不再续签劳动合同，因合同期满就自然终止所以没有经济补偿。李燕不同意公司的这种做法，她认为根据劳动合同法 ...
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吴先生反映，3年多前，他应聘进入本市的一家公司工作。被录用后不久，公司就与他签订了3年期的劳动合同，并说会为他缴纳社保费。去年8月的一天，他在公司 也都是由公司承担的。等他的脚伤好转后，他就继续回公司上班了。转眼到了去年年底，他的劳动合同到期了，可是公司没有提起续签的事。到了今年3月底，他忍不住向公司 ...
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，用人单位和劳动者要在第一时间签订书面劳动合同。如果新员工入职后，用人单位超过一个月不满一年没有和新员工签订书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资！签订时间 首次建立劳动关系，必须在用工之日起30日内签订书面劳动合同；劳动合同到期续签的，到期前最好完成续签。如果相应截止日遇到节假日的 ...
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劳动合同到期后，赵某并没有与劳动者续签合同，劳动者10个月后离职，向公司索要未签劳动合同双倍工资，公司一怒之下将赵某诉至北京市通州区人民法院。近日 委员会申请劳动仲裁，要求原告支付2011年6月1日至2012年4月28日未签订书面劳动合同双倍工资差额，仲裁委支持了赵某的仲裁请求。公司不服该裁决诉至通州 ...
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经理，双方签订了2004年7月1日至2007年6月30日的劳动合同，并续签至2009年12月31日。农工商公司与沪铁公司于2001年11月资产重组，其于 年7月1日及2009年1月20日签订劳动合同及续订书，最后一次劳动合同期至2009年12月31日。合同到期后，沪铁分公司决定终止与徐某某的劳动关系， ...
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