佛山劳动工伤合同纠纷工伤赔偿争议解决的最简单方式 工伤赔偿争议解决程序是一个很复杂的问题。什么情况找那个部门?哪个程序需要准备什么材料?当事人往往弄不明白 工伤认定或者受理后驳回的。 向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。异地履行劳动合同的，也可以向劳动合同履行地劳动仲裁委员会申请仲裁。 十二。代理 ...
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仪，辽宁同方律师事务所律师。上诉人沈忠信与被上诉人沈阳金杯车辆制造有限公司因劳动合同纠纷一案，不服沈阳市东陵区人民法院（2005）东民二合初字第95号民事判决 ，进而克扣沈忠信工资，没有经过合法程序，是不对的行为。《中华人民共和国劳动法》第十七条规定："订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的 ...
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企业的用工情况和工资支付进行监督，并对本工程发生的劳务纠纷承担连带责任。劳务企业要依法与农民工签订劳动合同。严格执行《房屋建筑和市政工程施工分包管理办法》， 救济而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的 ...
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（以下至判决主文前简称润馨公司）劳动合同纠纷一案，本院于2012年6月21日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员李尚伟独任审判 年11月11日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求被告支付2011年出差未报销费用14,912元、终止劳动合同的经济补偿金10,000元等，被告在 ...
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与用人单位住所地不一致，或者用人单位常常单方面调整劳动者的工作地点，导致劳动纠纷，有必要在订立劳动合同时予以明确。（3）增加了工作时间和休息休假 加付赔偿金。根据新法的规定，劳动者无法通过劳动仲裁或诉讼程序主张赔偿金，必须通过劳动监察程序主张权利。 15、用人单位违法解除或终止劳动合同，是否需支付经济 ...
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给用人单位造成财产损失引发的纠纷，应先经劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 二、劳动者在履行劳动合同过程中给用人单位造成 ，用人单位要求劳动者赔偿损失，双方为此发生纠纷，应先经劳动争议仲裁委员会仲裁，仲裁是前置程序，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。对于劳动者赔偿损失的 ...
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可能与用人单位住所地不一致，或者用人单位常常单方面调整劳动者的工作地点，导致劳动纠纷，有必要在订立劳动合同时予以明确。（3）增加了工作时间和休息休假条款 劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同；因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权 ...
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条规定，也应该是在2008年9月18日之后，劳动合同才可以终止，而上诉人2008年10月23日申请仲裁，2008年12月24日起诉到一审法院，也没有 再审人王x生与被申请人中xx局集团有限公司因劳动合同纠纷一案，不服x都市中级人民法院于2011年4月12日作出的（2011）x民终字第741号民事判决， ...
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规定》第14条：“用人单位招用人员不得有下列行为：（二）扣押被录用人员的居民身份证和其他证件；（三）以担保或者其他名义向劳动者收取财物；……” 《就业服务 民事诉讼，而应申请劳动争议仲裁 在我国劳动争议的处理机制中，劳动争议仲裁程序是诉讼前的必经程序。这起纠纷由于是你单方面提出解除劳动合同，并就有关 ...
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咨询律师后不禁犯了愁，原来，他虽然在悦来大酒店工作了5年之久，却从没签过劳动合同，而且临时工工资都是现金发放，也从未办理过工作证胸卡之类的。这 ，由仲裁机构确认双方存在劳动关系后再恢复工伤认定程序。确认劳动关系的纠纷属于劳动争议，应该先进行劳动仲裁。于是，案件将进入确认劳动关系的仲裁程序。第四步，确认 ...
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