劳动关系，连续工作满10年，单位就应当与员工订立无固定期限劳动合同。 解除合同经济补偿金/赔偿金 根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，解除劳动合同 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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规定支付经济补偿。 所以如果员工不愿意补签劳动合同，企业可以终止劳动关系，不算是违法辞退，只需要支付经济补偿金即可。 上述情形中，小杨在公司工作了七个多月 合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 发现上述问题，都可以有法律途径帮助您 ...
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劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。 如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失 工作服都可以。 遭遇此类情况应当如何处理： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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在北京,最近一段时间以来,各个区仲裁委或者法院开始实行双倍工资时效制度,也就是说如果未签订劳动合同的情形超过了1年,那么就认为过了仲裁时效,不能得到双倍工资,笔者不 下,一般很难拿到经济赔偿。【以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：】1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤 ...
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。 最终法院认定公司与赖某协商一致解除劳动合同，判决公司应向赖某支付解除劳动合同经济补偿20145.39元。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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赔偿案例 先生2011年5月入职深圳某公司，工作岗位是电工，双方签订劳动合同。2017年12月公司在*先生毫不知情的情况下，出具了辞退公告，理由系 劳动合同法规定,在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当赔偿2倍的经济补偿金。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故 ...
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需要处理，并且，随着私营的老板愈来愈多，这类的劳动纠纷就逐渐地多了起来。【以下为整理材料，赔偿条件或维权方式】《中华人民共和国劳动法》第八 用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间 ...
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经济补偿金。如果劳动者单位以你有过错为由。违法解除劳动合同的，也可以按照《劳动合同法》87条的规定要求双倍经济赔偿金，第二个用能单位没有在一年以内与员工 而且最近这些年，这方面引发了纠纷非常多。一般情况下，如果证据充分，这样的主张还是比较容易得到赔偿的。 二、未签订合同 《劳动合同法》第八十二条，用人 ...
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申请不予受理。原告不服，诉至法院，要求判令被告向原告支付:1、违法解除劳动合同的经济补偿金12,724元（3,181元／月×2个月×2倍）；2、未能 保险业务机构进行申报，并向被告提出要求出具《解除劳动合同证明书》的事实，原告存在过错，故本院酌定被告向原告赔偿失业金损失3,213元（1,530元／月× ...
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年12月22日存在劳动关系。2011年4月12日，原告与两被告委托代理人刘某某签订道路交通事故赔偿协议，协议约定原告赔偿被告经济损失237000元，被告收到 陈某某雇佣的事实，原审中上诉人提交了上诉人与陈某某签订的标线施工合同、2010年12月24日刘某某(被上诉人刘某某之弟)出具给上诉人借条复印件和 ...
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