。 风险规避措施： 办理项目 重点注意事项 订立劳动合同应注意的事项 1、劳动者应自觉学习相关劳动法律、法规，了解哪些是自己的合法权益，不懂事项可向专业人士 》第五十条第3款规定了用人单位在劳动合同解除或终止后的保存合同文本2年的义务。 争议解决措施 劳动者就劳动合同相关事项与用人单位发生争议时，可以 ...
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判令W公司按照上海市同期最低工资标准支付冯某自终止聘用关系次日起至劳动合同解除或终止日止的工资。 （上海市第一中级人民法院法官：王剑平 孙卫 邵怡）二、 的前提下，则不宜再判令用工单位与劳动者恢复用工关系，而依据现有的法律规定及派遣协议的约定，判令用工单位承担连带责任。本案中，仲裁委员会裁决外服公司与 ...
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劳动合同效力、劳动者主体资格、病假工资支付标准等焦点问题。一、劳动合同是否无效应当由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。本案中，公司与陈先生签订了书面劳动 中，公司以陈先生拥有外国国籍，却以中国公民身份签订的书面劳动合同属于于违反法律、行政法规规定，确认该劳动合同无效并解除劳动关系。公司该行为无法律 ...
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。如果不符合这条法律规定，其他情形下约定的服务期条款都是无效的。 关于保守企业商业秘密和竞业禁止的问题。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位 履行的情况下不去履行，终止是指劳动合同到期了，合同履行完了，或者合同主体死亡或者不存在了。 常见劳动合同解除的情形有： 1、用人单位与劳动者协商一致 ...
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签订书面劳动合同，而非由郑晓梅本人独自签订书面劳动合同。上诉人的上述辩解，因无法律依据，法院不予采纳；在劳动争议纠纷案件中，用人单位应就劳动者的月工资标准、 单位是合理的，也是符合立法精神和举证责任分配规则的。（三）关于用人单位解除劳动合同的问题本案中，一、二审法院均认为迅易时代公司虽主张辞退郑晓梅的 ...
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变更，在经告知劳动者后，应为协商一致解除了劳动合同。仲裁庭和法院最终采纳了用人单位的主张。但事实上，该认定是存在问题的。3、B公司是否应该承担连带责任。从 资产转移至B公司，靠成A、B两公司财产、人员严重混同，A公司只是一个法律上的空壳，完全不具备清偿能力，如果B不承担连带责任的话，该种情形将被无限 ...
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没有违法解除劳动合同关系，所以也不可能支付原告经济 补偿金。5、关于社会保险问题。被告同意由社会保险部门处理，原告要求直接将该部分款项向其支付没有事实和法律依据 给其造成损害。据此，何某要求兴克公司支付其丧失与其他公司订立劳动合同机会的赔偿金5700元，不予支持。兴克公司未能提供有关何某参与上下班打卡 ...
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问题进行协商，但未就经济补偿金数额问题达成一致意见。2008年4月，李某以被申请人克扣工资为由向被申请人提出解除劳动合同，同时向仲裁委员会申请仲裁。 申请人请求 ，也是这类争议产生的主要诱因。对于劳动合同的变更，劳动法律、法规仅作了一些原则性规定，对于变更的情形也仅散见于劳动合同解除的相关规定中，尚不 ...
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月1日起施行。 最高人民法院 二○一三年一月十八日 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四） （2012年12月31日最高人民法院审判委员会第 履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。 前款规定 ...
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补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月 变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以 ...
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