于2005年2月2日作出邮政决[2005]1号行政复议决定书，维持高邮市劳动和社会保障局作出的2004-11《高邮市企业职工工伤认定决定书》。 原告诉称， 中华人民共和国宪法》第四十二条第二款规定：“国家通过各种途径，加强劳动保护。”《中华人民共和国劳动法》将“保护劳动者的合法权益”摆在立法宗旨的第一 ...
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于2005年2月2日作出邮政决[2005]1号行政复议决定书，维持高邮市劳动和社会保障局作出的2004-11《高邮市企业职工工伤认定决定书》。 原告诉称， 中华人民共和国宪法》第四十二条第二款规定：“国家通过各种途径，加强劳动保护。”《中华人民共和国劳动法》将“保护劳动者的合法权益”摆在立法宗旨的第一 ...
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。 三、具体案例探讨 （一）《李林霞诉重庆漫咖文化传播有限公司劳动合同纠纷案》，《最高人民法院公报》2020年第10期。 事实 Facts 1、2017 》 art 7 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 2、原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》art 1用人单位招用劳动者未 ...
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用工主体资格的发包方承担用工主体责任。的规定，应当认定郎俊与华强公司之间存在劳动关系。二审判决适用法律错误，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第（二 承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位，以及《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条的规定，另行主张工伤保险权益。 ...
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对其提起行政诉讼，由人民法院通过行使行政审判权判令其履行法定职责。 二、补缴社会保险费的起算时间如何界定。 目前尚无明确的法律法规规定，在仲裁裁决时以 日)开始计算。而为避免个别劳动者滥用诉权，可再参考广东省劳动和社会保障厅关于因补缴社会保险发生劳动争议仲裁时效问题的复函中的意见：“由于用人单位的责任 ...
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该委裁决王某与该米厂事实劳动关系成立。该米厂不服，将王某诉至法院，要求确认与王某不存在劳动关系。利川市人民法院审理后：依照《中华人民共和国劳动法》笫二条笫一款之规定，参照国家劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》笫一条笫（一）项、笫（二）项、笫（三） ...
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条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条之规定，判决：驳回朱印恒 关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件 ...
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？【案情概述】黄某于2012年5月进入某公司从事财务工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定合同期限为3年，其中试用期为6个月。2012年10月，黄 书面劳动合同，关键在于确定试用是否属于用工。那什么是劳动合同法上“用工”呢？参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用工是有报酬的 ...
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情况下对于工资拖欠都要采用“零容忍”规则,即雇主都必须无条件地按时足额支付劳动报酬。另一方面,劳动者的工资只有通过雇主的支付才能实现,并且这种支付具有不可逆性,即便 货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原劳动和社会保障部《建设领域农民工工资支付暂行办法》第7条、第12条规定 ...
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情况下对于工资拖欠都要采用“零容忍”规则,即雇主都必须无条件地按时足额支付劳动报酬。另一方面,劳动者的工资只有通过雇主的支付才能实现,并且这种支付具有不可逆性,即便 货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原劳动和社会保障部《建设领域农民工工资支付暂行办法》第7条、第12条规定 ...
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