，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害，但不够刑罚处罚的程度。被告的行为，并不符合本款的规定。2、施工质量问题发生时，被告匡郑因工伤休假 队伍以及资金周转困难（原告在仲裁过程中答辩称2008年10、11月份公司经济困难，无法支付员工工资）自行停工。原告自行停工行为并没有耽误工期造成损失。关于这一点 ...
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行为，即属于违反法律强制性规定，超越用人单位自身的管理权限。本案中，董某在A公司处担任开发部经理期间，于2009年8月18日与A公司前员工出资成立B公司， 经营范围和商业秘密等相关事实进行调查，A公司可以对董某采取一定措施。A公司在未给予董某降级降薪处罚及未扣发原告工资的前提下，2010年8月至10月 ...
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饮酒的规定，自己从未见到也从未得知，因此不具有约束力。 庭审中，机械厂辩称，处罚梁某的依据是公司于2007年公布的规章制度，当时公司组织过厂里员工进行 故其规章制度对梁某并不具有法律拘束力。 维权提示： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定，用人单位根据《劳动法》第4 ...
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饮酒”的规定，自己从未见到也从未得知，因此不具有约束力。庭审中，机械厂辩称，处罚梁某的依据是公司于2007年公布的“规章制度”，当时公司组织过厂里员工进行 故其规章制度对梁某并不具有法律拘束力。维权提示：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定，用人单位根据《劳动法》第4 ...
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饮酒”的规定，自己从未见到也从未得知，因此不具有约束力。庭审中，机械厂辩称，处罚梁某的依据是公司于2007年公布的“规章制度”，当时公司组织过厂里员工进行 故其规章制度对梁某并不具有法律拘束力。维权提示：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定，用人单位根据《劳动法》第4 ...
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95年劳动法颁布后，法律意义上就没有了“正式工”、“临时工”之说，“挂靠”也就没有了依据。黎某与企业签订了合同，建立了劳动关系，就是企业的员工。 和《最高人民法院最高人民检察院司法部关于适用普通程序审理“被告人认罪案件”的若干意见》第九条的规定，对黎某应当酌情予以从轻处罚。 四、黎某还有其他从宽处理的 ...
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于2010年6月30日向被告出具《不缴纳社会保险申请》，申请显示，员工本人向公司申请无须为原告缴纳社会保险，张XXX属自己交类别。2012年2月， 月期间，被告应根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的规定，按照不低于最低工资标准的80%向原告支付病假工资1728元，因被告已支付 ...
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人员设置和依照劳动法规定制定分配原则及奖惩、辞退、招聘员工。 7．1．5 在保证正常运营前提下，乙方有权对闲置无用、技术性能落后的设备进行 条 接收 甲方和乙方应在资产购买合同生效后立刻办理资产移交手续，使得项目公司合法获得_________厂的房屋所有权、土地使用权等资产产权证书。双方按合同附件所列 ...
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。谢某答辩认为，设备损坏非因自身过错所致，且A公司在设备损坏后，并未对其追究责任进行处罚，也并未要求其赔偿。 【仲裁裁决】 当地劳仲委审理认为 ，原劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》规定，重大损害应由企业内部规章来规定。同时，规章中有规定的情况下，一旦发生诉讼仲裁，用人单位对劳动者违反劳动合同 ...
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．在第四条第一款的基础上，甲方还应按为其服务的保安人数向乙方支付人民币每人每月_______元，合计为每月______________元。? 3．加班费：按劳动法的规定，保安员每天工作八小时，每周五天工作制，如果甲方因工作需要，要求保安员加班时，加班费的计算按劳动法第四十四条中规定的办理。即由甲方 ...
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