工资按下列第( )种形式执行，不得低于当年当地最低工资标准。a) 计时工资：乙方试用期工资 元／月；试用期满工资 元／月。b) 计件工资： 。c) 其他形式： .6.5甲方依法安排乙方延长工作时间，应按《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。A.7 社会保险及其他福利待遇A ...
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，劳动者一方必须履行。另根据《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》第二条规定，用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时 同一家企业，单位在调整工作岗位后可否约定试用期呢？参考《劳动部关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》的规定，“试用期”适用于初次就业或再次就业时改变劳动 ...
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约定，竞业禁止的约定，严重违反公司规章制度的具体情形罗列等等，都需要结合法律规定及公司各部门实际情况做出才能起到实用的效果。员工手册是界定劳动合同法中一些模糊 员工的。这一认识，是对法律的误读。实际上无论是当初的劳动法还是目前的劳动合同法，对于试用期辞退员工，都是有一定条件限制的，即只有在员工不符合 ...
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西安市非私营单位在岗职工年平均工资标准为37870元。 上述事实，有员工登记表、试用期聘用合同、劳动合同书、银行交易明细、借款单、收据存根、工伤认定决定通知书 、被告双方的劳动关系于2011年7月13日解除。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故 ...
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上诉人以被上诉人不服管理、报销弄虚作假及旷工十三天为由，在超过《劳动法》规定的最长试用期六个月后解聘被上诉人，但却未有充分证据证实其理由，其行为 条第二项劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同的规定。上诉人解聘被上诉人时，被上诉人已怀孕，在被上诉人并无严重违反劳动纪律或者 ...
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最近的工作日支付。(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。（六）因乙方过错造成乙方停工 乙方经济补偿。(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以 ...
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延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等”。由此可见：1）在我国劳动法及相关配套法规中，“工资”的概念小于“劳动报酬”的概念，后者涵盖了前者；2 规定的确系劳动报酬，而非“经济补偿”或“赔偿”。根据第八十三条规定，用人单位违法约定试用期并实际履行的，应当以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行 ...
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被证明不符合录用条件而被单位辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。1. 试用期期间的规定要合法。即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期 其真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同”属于无效或部分无效劳动合同。《劳动部关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》(劳办发〔1994〕289号)第十八条 ...
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被证明不符合录用条件而被单位辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。1.试用期期间的规定要合法。即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期 真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同”属于无效或部分无效劳动合同。《劳动部关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》(劳办发〔1994〕289号)第十八条规定 ...
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分歧中提到的双方存在劳动关系的理由做补充说明。笔者认为： 根据《劳动法》第16条的规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的 认定双方存在劳动关系。另外《劳动合同法》第十九条规定：试用期包含在劳动合同期限内。所以，双方在试用期内就成立了劳动关系。 原作者提出，确认劳动关系应该从 ...
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