业务合同。于此情形下，用工单位能否将劳动者退回劳务派遣单位？劳务派遣单位能否据此解除与劳动者的劳动合同？各自的依据又是如何？【案情】石某于2010年 至MI公司(北京)担任销售代表。2015年3月，MI公司(北京)以石某严重违反劳动纪律并达到解聘程度、营私舞弊造成其重大损失为由将石某退回外服公司；其后 ...
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特点、双方劳动合同的约定、用人单位是否进行申报并获得行政许可等情况综合判断。二、疑难案例李某于2006年1月20日与派遣公司建立劳动派遣关系， 某主张是记账员，中石化公司主张是非生产性值班人员，由于双方对于岗位及工时制度没有合同约定，虽然中石化公司主张该加油站处于停业状态，站内工作人员都是非生产性值班 ...
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无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会 ，《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议期限届满日期在本规定施行之日起2 ...
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有限公司（XX公司）、被告河南XX人力资源管理有限公司新乡分公司（XX新乡分公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告孙 称：2009年10月，被告将原告派遣到河南某某建材有限公司（以下简称某某公司）工作，但被告并未与原告签订书面劳动合同。2010年12月30日发生工伤 ...
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被派遣劳动者常常具有短期性、临时性，欠缺雇佣的安定性。用工单位往往也不愿意将派遣劳动者视为其一份子，不愿给予更多的关怀和投注更多的心力。劳务派遣的 上的劳动关系，要完全承担用人单位的义务；同时，由于用工单位可能没有和劳动者签订劳动合同，不仅面临双倍工资支付的义务，还可能要和劳动者签订无固定期限劳动合同 ...
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派遣资格，但已与其派出的劳动者签有劳动合同、与实际使用单位签有派遣协议等情形的，按以下方式处理： （一）实际使用单位需要继续使用劳动者，劳动者 劳动者可以要求撤消用人单位的调整决定。 七、关于特殊待遇约定的问题 当事人通过书面合同约定，明确将用人单位为引进人员办理本市户口作为特殊待遇，并据此设定服务期 ...
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：证据1、治安巡防队员派遣协议书，证明原、被告在**劳务交流中心的协议书，第三条已经约定确定了被告劳动关系保留原单位，合同第四条约定原告所有的 的劳动关系仍属于**公司再就业服务中心，原社会保险缴纳的方式不变，被告按照劳务派遣协议履行了给付报酬的义务，同时**公司按照协议按被告实际使用人数（包括原告） ...
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劳动纠纷，得根据个案具体分析。如果外派劳务人员与境外劳务派遣公司既没有签订劳动合同，也没有按照正规手续办理出国手续，造成“打黑工”的现象。一旦出现纠纷， 、总工会等政府主管部门投诉和寻求帮助。公安局出入境管理局、商务局都是境外劳务派遣企业的监督管理部门，一旦介入，可以对维权的成功起到推波助澜的作用。而 ...
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，而该《证明》也是博辉公司自己提供的，因此，并不能由此证明双方存在劳动关系。仲裁员在审查相关证据后作出裁决，支持了律师的意见，裁决彭志军与幼儿园 订立两年以上的固定期限劳动合同，劳动合同除了一般事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。如果双方没有签订派遣合同，只是两个公司 ...
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的员工，并与覃盛梅等签订了一份为期5年的劳动合同，约定：覃盛梅受派遣时的工资为月薪900元，没有派遣任务时的基本工资为月薪600元。签订合同后不久，逢 月薪900元属于不高不低的系列，能保证逢兴公司能收取足够的中介费和管理费，在没有派遣任务时能发给覃盛梅等月薪600元，也能促使逢兴公司积极为覃盛梅等找 ...
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