会展公司却表示自己经济困难加之损失过高只能先各支付部分款项，随后按照法律规定赔偿，并当场出具书面郑重承诺书，内容为“某某公司郑重承诺自本承诺书签字盖章之日 概要】余伟安律师团队代理过的众多工伤与交通事故“双赔”案例之一。 案例九：周某家人与陕西某建筑劳务有限公司劳动纠纷（职工猝死索赔）案 【法律文书】 ...
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的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第六十四条被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加 和派遣企业之间涉及工伤赔偿的劳动合同纠纷、派遣企业和实际用工企业之间涉及各自赔偿范围、比例的派遣合同纠纷一并解决。这样，既有利于化解鼎诚公司与巴拉斯 ...
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损害赔偿诉讼，应当依照《工伤保险条例》的规定，向工伤保险机构请求工伤保险赔偿，对工伤保险赔偿有争议的，属于劳动争议纠纷，按照劳动争议案件的处理程序， 组织、社会团体等五种组织系具有用工权的用人单位。除此之外，不具有用工权的主体与劳动者建立的关系才为雇佣关系。对用工主体的审查，企业、个体经济组织只能根据 ...
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科（大连）律师事务所律师冯丹丹帮助朱军维权，申请了劳动仲裁，要求与企业解除劳动关系，给付相应赔偿。仲裁裁决企业给付朱军一次性伤残补助金3.6万元和一次性伤残 出工伤的风险，也没在这之前缴纳工伤保险的，就要承担赔偿责任。因此，维持一审判决。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； ...
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，分别为：1、先通过确认事实劳动关系程序来确认“农民工”与发包方或者分包方存在事实劳动关系，然后申请工伤认定，再走工伤赔偿程序。对于该路径，难点在于如何 劳动仲裁前置程序。我们认为，通过该路径解决的并不是劳动者与用人单位之间的劳动纠纷，不受劳动仲裁前置程序的限制；第二，能否列“包工头”为被告，要求其与 ...
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绩效奖金应由用工单位负责支付。但实践中并不容易将劳动者的正常上班时间、工资与劳动者的加班时间、加班费进行明确区分，为维护劳动者的合法权益，在劳务派遣争议 赔偿 为减少当事人讼累，因生产安全事故发生工伤或患职业病的劳动者或其近亲属在劳动争议纠纷案件中一并主张精神损害赔偿的，人民法院可一并处理，并根据工伤 ...
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及解除劳动关系经济补偿金113591.9元；2、依法判令第三人承担工伤赔偿责任；3、由被告承担本案诉讼费用。 被告杨二伟辩称：一、原告应依法承担被告工伤 三人承担赔偿责任无法律依据，第三人不应承担贵任。对证据2真实性、合法性无异议，对证明目的和关联性有异议，本案是用人单位与劳动者之间的劳动纠纷，原告 ...
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及解除劳动关系经济补偿金113591.9元；2、依法判令第三人承担工伤赔偿责任3、由被告承担本案诉讼费用。 被告杨二伟辩称：一、原告应依法承担被告工伤待遇 三人承担赔偿责任无法律依据，第三人不应承担贵任。对证据2真实性、合法性无异议，对证明目的和关联性有异议，本案是用人单位与劳动者之间的劳动纠纷，原告 ...
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进行重新鉴定或要求进行复查的，不予支持。九、非法用工单位伤亡人员赔偿纠纷应作劳动争议处理，赔偿标准按劳动和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿 的辅助器具配制机构出具的关于辅助器具安装费用及更换周期的意见为依据，计至工伤职工70周岁止。配制机构出具的标准超过社会保险经办机构参考标准的，以社会保险 ...
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损害赔偿及经济损失的，劳动者除了应得的工伤保险赔偿之外，其有权就侵权损害赔偿与工伤保险赔偿的差额部分提出赔偿要求。 【案例二】佛山市鹏跃脚轮有限公司 属下人员严格要求，遵守甲方所有内部管理规章制度及宿舍制度，自行解决内部人员的劳动关系及纠纷，乙方招收人员及更换人员必须征得甲方同意并办理入职方可上岗，未 ...
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