赵某应聘到一家小型生产制造加工有限公司从事生产车间管理工作，每月工资3490元，实行双休制。入职之初，该公司人事部经理口头答应赵某，等一个月试用期结束 征缴机构进行投诉处理。同时，用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者有权利要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资以及签订无固定期限的书面劳动合同。...
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2010年2月，刘某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付2008年2月至2008年12月期间的双倍工资。被以超过1年的劳动争议仲裁时效为由，驳回 不直接相关的不应算在工资范畴内，包括相对方违法而使劳动者获得的物质利益。 二、关于“双倍工资”的立法目的分析 《 劳动合同法 》第八十二条第一款 用人 ...
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劳动者仍在原用人单位工作，超过一个月双方仍未续订劳动合同，劳动者根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定要求支付二倍工资的，应予支持。用人单位自用工之日起满一年 月的工资只有一年的仲裁时效，一年过了的话就得不到支持了。双倍工资的计算基数为劳动者当月（应当工资）。但不包括以下两项：（一）支付周期超过一个月 ...
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面解除劳动合同。谢某不服劳动争议仲裁结果，向安徽省固镇县人民法院提起诉讼，要求金鹏铝业公司支 付其双倍工资。【律师分析】本案涉及的是未签劳动合同是否需要支付双倍 合同支付双倍工资需要注意以下几个问题：1、未签劳动合同原因在于谁，如果是劳动者的原因 拒签，双倍工资是不予支持的。2、诉求主张的是双倍工资的 ...
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元。被告某公司辩称：被告在原告入职的时候就已经将劳动合同交于原告，并要求原告看后签订好交于被告，但原告迟迟未上交导致被告在2009年与原告补签 以过了诉讼时效为由，要求法院不支持员工双倍工资差额的赔偿请求，最后法院也确实以这个理由不支持员工的赔偿请求。因此，请关注这方面的劳动者千万注意这方面的法律规定 ...
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合同的双倍工资6000元。劳动仲裁委员会审理后仅支持2月份的双倍工资1200元。后王某诉至法院，要求判如所请。 审理中，本案有两种意见：一种意见 工资请求权的事实基础；若形成事实劳动关系，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，则存在双倍工资请求权的事实基础。第四种关系是工伤期间不与书面劳动合同 ...
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一年多时间里,公司未与其签订书面劳动合同,遂向仲裁委申请,要求支付双倍工资。庭审中,曹某称曾向总经理要求签订合同,但总经理说需要人事部门统一安排,后迟迟未签。事后 是劳动者的故意行为导致的劳动合同的未签订，那么此时劳动者是很难主张双倍工资赔偿的。 2、未签订过具备劳动合同内容的入职登记表。 一般的入职 ...
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同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”第三十条：“用人单位应当 ：1、XXX公司多次要求吕XX签订劳动合同，因吕XX不想长期干下去不与公司签劳动合同，一审判由XXX公司支付吕XX十一个月的双倍工资错误。2、 ...
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公司不服仲裁裁决，以食品公司与公司工会签订了集体合同为由，向法院起诉要求不支付该双倍工资。 【分歧】 关于某食品公司应否向刘某支付未签订书面 在合同主体、合同内容、生效要件、合同效力等诸多方面存在明显区别。 劳动合同是劳动者维护劳动权益和预防纠纷的有力法律武器。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定： ...
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上海市某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付2012年6月19日至2012年11月17日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。该公司主张，因为李 用人单位因未签订劳动合同支付的双倍工资差额，其性质属于对用人单位的惩罚性条款，旨在督促用人单位在法定时间内主动履行与劳动者签订书面劳动合同的义务，稳定 ...
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