为25个月,自2006年3月13日至2008年4月12日.合同约定申请人在该公司担任库管兼销售支持工作.,每月工资1700元. 2007年7月被申请人北京甲电子有限公司将申请人劳动关系转移至被申请人北京乙人力资源顾问有限公司并出具了劳动关系转移函。2007年7月1日申请人与被申请人北京乙人力资源顾问 ...
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4、2013年度及2014年度15天应休未休年休假折算工资报酬199,502.92元；5、违法解除劳动合同赔偿金2,507,086.66元（1995年6月22日 程度。其次，就本案争议焦点之二胡少基是否有资格获得2014年度奖金的问题，本院认为，奖金的发放规则，可由用人单位自行决定或者与劳动者协议约定 ...
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中，双方对王先生的工作年限存在争议，王先生自述其于1986年12月进入北京某一工厂，后由于中外合作经营，继而设立了该公司，自1996年起与 计算为新用人单位的工作年限”规定，故，北京市朝阳区劳动仲裁委员会采信了王先生的主张。二、病假工资的问题，根据《关于贯彻执行/font中华人民共和国劳动法若干问题的 ...
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，7月初办妥离职手续。随后，梁某向北京某区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付：双倍工资55000元;双休日加班工资42758.62元;法定节假日加班 申请人自行提出，不存在公司违法解除合同情形。此外，关于经济补偿金与赔偿金的主张能否并存问题，根据《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反 ...
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到远郊大兴的连锁店工作，因而产生纠纷。因合同上只写了张某要在北京工作，使这起劳动争议案的焦点是合同约定的工作具体地点不详，导致败诉。案例之二：赵 。7、社会保险约定。有的企业以不办社保可以多领工资的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。律师提醒劳动者：对于社保问题要有长远的考虑，工作时间越长，这个问题就 ...
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】王小姐于2008年4月1日入职某公司从事出纳工作，公司一直未与王小姐签订劳动合同，王小姐因担心自己提出签订合同会让公司不快，可能影响与公司的关系，因此也 怎么就判了8个月呢？【律师解惑】北京劳动法贾清风律师认为，本案中有两个典型问题：1、未签订劳动合同的双倍工资最多支持多少个月？我国《劳动合同法》第 ...
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至1985起，涉及职工20.6万人，欠薪总额达6亿多元。另外，据北京青少年法律援助与研究中心2004年针对进城务工青年维权成本所作调查得出的结论，到2004 《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第53条的规定，工资是指是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给 ...
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休完产假回公司复职，却被解除了劳动关系。近日，北京市海淀区人民法院对这起劳动争议纠纷作出一审判决，北京中瑞泰科技有限公司被判支付张女士解除 ;确认单位的开除等决定无效;业务销售提成;工资及加班费纠纷;给付解除劳动合同经济补偿金;享受生育待遇、工伤待遇;转移或赔偿丢失档案问题。五、女性职工情绪激动，易 ...
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地区尚未形成统一意见，以致同案不同判的现象层出不穷，众说纷纭。2010年，北京高院《劳动争议案件若干问题的解答》（民一调研2010）34号意见对企业人力资源高管 书面劳动合同等不良手段，使用人单位无法提供已签订过的书面劳动合同，由此主张双倍工资的情形，在实践中也大量存在。我们除了事后谴责其道德外，更应 ...
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某工资每月为1万元，盛某也未向胶带厂主张提成工资问题。2002年7月至2009年1月，胶带厂涂布产量为235 936.62万平方米，其中2007年1月 有限公司购买一批原料和辅料的购销合同、胶带厂出具的上述被查封财产所有权归属于北京通海工贸有限公司的书面陈述。胶带厂作为被执行人，既陈述被查封的胶带膜和 ...
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