直线经理请假为由通知郑某解除劳动关系。郑某经与某化工公司协商不成，向北京市某区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。二、劳动争议案例审理结果申诉人诉称： 劳动法〉若干问题的意见》第53条规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般 ...
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（原审原告）深圳市××贸易有限公司。法定代表人张某某，总经理。委托代理人徐某某，北京市××（深圳）律师事务所律师。上诉人（原审被告）殷某某，女，汉族。 未能签订书面劳动合同的责任在于殷某某本人，且其已按照法律规定支付了殷某某的工资，已经履行了用人单位的应尽义务。深圳市福田区人民法院作出的(2011)深 ...
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一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时根据第十四条的规定， 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面 的双倍工资。这里还涉及到一个问题，双倍工资的计算数额是多少?是这11个月的平均工资还是每个月的实际工资?这个根据北京市的相关指导意见已经很明确了，双倍工资 ...
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《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第二十八条 劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资 ...
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，所以我公司按照北京市最低工资标准为其依法交纳了社会保险（2011年6月至2011年11月），因为赵某系非全日制用工，依照劳动合同法的规定双方无需签订书面 赵某工作至2011年1月31日且当日离职的主张。因此，该公司无需支付赵某2011年11月工资。 依据《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险行政争议 ...
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双倍工资？近日，本报接到读者来电咨询，就这位读者的困惑，记者采访了北京市炜衡律师事务所劳动法专业律师单兴山。 我能拒签合同吗？ 孙女士来电很焦急。 我 。用人单位剥夺劳动者休息的权利，强迫孙女士加班，没有向孙女士依法支付加班期间的工资，违反了法律规定。 五、孙女士有权解除与用人单位的劳动关系。用人单位 ...
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不予认可。票务公司应当按照劳动合同约定向齐某支付3个月的工资差额。 专家解析 变更劳动合同应采取书面形式 北京市第二中级人民法院的陈雷认为，本案的焦点主要 合同到期后不再续签的决定是否合法。 陈雷提出，《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当 ...
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首席顾问张峰律师代理的何女士同北京市肯德基公司的双倍工资一案，经过东城区人民法院的审理，最后判令肯德基公司需向何女士支付5万余元的两倍工资差额 所涉及到几个问题：一：用人单位的高级管理层是否适用未签订劳动合同应支付双倍工资的法律规定；二：用人单位和劳动者已经签订过劳动合同，但是劳动合同到期后未及时续签 ...
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吗？”近日，本报接到两位读者来电咨询。就这两位读者的困惑，记者采访了北京市炜衡律师事务所劳动法专业律师单兴山。连续签10年合同，有权要求签订无固定 。用人单位剥夺劳动者休息的权利，强迫孙女士加班，没有向孙女士依法支付加班期间的工资，违反了法律规定。“最后，孙女士有权解除与用人单位的劳动关系。”单律师 ...
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第113号裁决书等证据材料予以佐证。法院认定，被告构成违约，应履行支付工资和补偿金义务。北京市第一中级人民法院民事判决书作出二审（终审）判决，判决生效。 【裁判】 的合法权益受劳动法的保护。双方对工作期间的工资支付并无异议，只是对加班费、产假工资有异议。这里的产假工资，单从案例看并未看出这里的产假工资 ...
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