的医务人员人员委派到培训基地接受规范化培训，以及鼓励医务人员参加继续教育。劳动人事管理是医疗机构管理的重要一环，为了防止人才流失（跳槽），实践中很多医疗机构 负有保守用人单位商业秘密、知识产权义务的劳动者约定的竞业限制条款。竞业限制制度作为一种利益衡平机制，其立法的目的在于保护商业秘密，保障企业权益， ...
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捐献和移植提供一个有序的、符合伦理标准并且可接受的框架，规范人体捐献，保证医疗质量，保障人体健康，《民法典》人格权编，首次对人体捐献予以规定，并设定 《执业医师法》《医疗机构管理条例》等法律、法规、部门规章，遵守伦理原则和人体器官移植技术管理规范。医疗机构必须建立人体器官移植技术临床应用论证制度，在每 ...
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，对他们应绳之以法。目前，我国公共卫生领域的法律法规主要有《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构管理条例》及其实施细则等。但上述法律法规，未规定医疗 对这些医托就无法可治。我国刑法仍然具有打击该类行为的制度资源。从目前媒体的报道来看，如果医疗机构及其执业医师以赚取医疗费为目的，明知就诊的人没有疾病却 ...
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向用人单位支付违约金。”同时第二十四条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由 人事争议也是医疗机构管理中比较头疼的一个问题，但对医疗机构来讲，劳动合同的约定应当在法律规定的范围内，吸引人才更应当从完善医院的各项制度管理做起， ...
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届第21号）第五十四条“患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构及其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。” 【延伸阅读】“引礼入法”与医事法律 核心制度要点》解读（附十八例警示案例）//【解读16】抗菌药物分级管理制度。//QQZR404《医疗损害责任纠纷案件适用法律若干问题的解释》解读（附十一例警示 ...
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5000元。医学法学评析：本案是一起以违反诊疗护理规范、常规为主要原因的医疗责任事故。案中的护士甲严重违反静脉输液技术操作规程，在完成静脉穿刺之后， 、规程、规范、制度的总称，如临床输血技术规范、医院感染管理规范、医院感染诊断标准、医院消毒卫生标准、医院消毒供应室验收标准、医疗机构诊断和治疗仪器应用 ...
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下列内容： （一）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员情况； （二）职业卫生管理制度和操作规程的建立、落实及公布情况； 鉴定所需要资料的； （十）未按照规定承担职业病诊断、鉴定费用和职业病病人的医疗、生活保障费用的。 第五十二条 用人单位有下列情形之一的，责令限期 ...
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面的管理较为严格，对行医者的资格和行医活动，制定了一整套管理工作规范及制度。国务院《医疗机构管理条例》第二十四条规定，任何单位或者个人，未取得《医疗 开展医疗服务活动，这是非法行医行为。被告李某未取得执业许可证，在家中开展医疗服务活动，属于非法行医。非法行医不属于损害赔偿纠纷，应属于普通的人身损害赔偿 ...
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面的管理较为严格，对行医者的资格和行医活动，制定了一整套管理工作规范及制度。国务院《医疗机构管理条例》第二十四条规定，任何单位或者个人，未取得《医疗 开展医疗服务活动，这是非法行医行为。被告李某未取得执业许可证，在家中开展医疗服务活动，属于非法行医。非法行医不属于损害赔偿纠纷，应属于普通的人身损害赔偿 ...
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面的管理较为严格，对行医者的资格和行医活动，制定了一整套管理工作规范及制度。国务院《医疗机构管理条例》第二十四条规定，任何单位或者个人，未取得《医疗 开展医疗服务活动，这是非法行医行为。被告李某未取得执业许可证，在家中开展医疗服务活动，属于非法行医。非法行医不属于损害赔偿纠纷，应属于普通的人身损害赔偿 ...
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