,被申请人依法提出管辖权异议。2、申请人与子公司签订有劳动合同,不存在双倍工资的事实。申请人自2010年9月擅自离岗,旷工至今,单位依法解除其 ,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。 一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的,另一方当事人可以向人民法院申请 ...
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,被申请人依法提出管辖权异议。2、申请人与子公司签订有劳动合同,不存在双倍工资的事实。申请人自2011年4月擅自离岗,旷工至今,单位依法解除其 ,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。 一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的,另一方当事人可以向人民法院申请 ...
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,被申请人依法提出管辖权异议。2、申请人与子公司签订有劳动合同,不存在双倍工资的事实。申请人自2011年4月擅自离岗,旷工至今,单位依法解除其 ,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。 一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的,另一方当事人可以向人民法院申请 ...
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劳动关系 被告:长期不上班构成离职 原告诉称:我于2004年7月就职于中瑞泰公司。2007年1月1日最后一次续签劳动合同。合同有效期至2008年1 单位不得以通知解除和裁员解除的方式与其解除劳动关系,劳动合同届满的,应顺延到女职工孕产期及哺乳期满。 法官说,如果用人单位与员工协商一致或者劳动者辞职的, ...
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日开始张某兼任某公司中环店副总经理。2009年4月26日某公司中环店停止营业。双方签订的劳动合同到期后,未再续签,也未做变更,但张某仍在某 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第16条规定:劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原 ...
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2017年12月31日。2017年12月份,某有限公司通知王某劳动合同期满后,不再续签,双方劳动合同终止,并同意按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。王某 劳动报酬,应该适用劳动争议调解仲裁法第二十七条第四款规定:劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间 ...
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关系,应依法履行相关义务,自2008年1月6日冯某与某公司的劳动合同期满后,双方未办理续签手续,亦未办理劳动合同终止手续,表明双方仍然存在劳动关系, 倍工资是劳动合同法规定的,因用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,对用人单位的一种不规范用工行为的惩罚,是以劳动者的工资来衡量其惩罚标准,而由用人单位支付 ...
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六条第一款第五项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的要 劳动合同就成立了。本案中,公司在双方劳动合同期满前就续签劳动合同的事项征求吴军的意见,并提出续订为期三年的劳动合同,吴军并未对公司提出续订三年劳动 ...
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派遣合同中约定,劳务派遣合同不续订的前提下,合同期满导致劳动合同期满而终止,此时的经济补偿金由用工单位支付。2、劳动合同期满,再次续签劳动合同就面临着必须签订无 五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》规定:劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动 ...
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。之后,玉林市某公司为陈丽缴纳养老保险至2002年12月,劳动合同期满后,玉林市某公司未与陈丽续签劳动合同,陈丽亦没有再到玉林市某公司上班。陈丽 共和国劳动法》第八十二条:“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动仲裁委员会提出书面申请。”的规定,陈丽应当自劳动合同期满后的60日申请 ...
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