条例》并未做出规定，但是《劳动部关于＜中华人民共和国劳动法＞若干条文的说明》明确规定“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他 ，客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，企业应和员工积极的协商，提出变更劳动合同相关内容的方案，双方达成变更的，则无需解除劳动合同。 ...
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在一定程度上解决了这类问题。此外，双方在约定工种时，也可附加说明，企业根据生产需要作临时安排。对于企业确因转产、调整生产任务或由于情况变化，经协商，职工不同意变更合同相关内容，企业或职工要单方解除劳动合同。...
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，经多次通知、协商未果，某医药销售公司解除与范某的劳动合同。范某遂申请劳动仲裁，认为公司单方调整工作地点，违法解除劳动合同。 案情二 2016年1 违反平等公平的法律原则； 6、调岗是否改变了劳动者订立劳动合同的目的。 实操建议 用人单位在进行非法定情况单方调岗时，往往会引发劳动者的抵抗情绪，进而引起 ...
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原告不应向被告支付解除劳动关系经济补偿金、失业待遇损失。原告从没有辞退被告，是被告自己辞职。被告在正常上班期间，在未履行请假手续的情况下，私自决定 解除劳动关系经济补偿金、失业金。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同、应按济补偿标准的二倍向劳动者支付偿金。开封市××有限公司以王××没按时到岗为由违法 ...
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，而非学习，医药公司对郭某的情况也完全知情，双方在此基础上也就应聘、录用等事宜达成一致，并签订了劳动合同，明确了岗位和报酬，所以，双方 他人，是不利于安全管理的。所以，我们想劝诫各位驾驶员，虽然法院没有判决公司解除劳动合同合法，但是方向盘掌握在你们手中，责任重于泰山，对于公司高标准、严要求的管理方式 ...
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问题。对于加班问题因单位不实行加班制度，高某主张请其出示证据。此案虽经劳动争议仲裁委员会调解，但双方未能达成一致。[案情分析] 本案是一起因经济补偿金引发的劳动 9月底其合同到期终止。被诉人未及时与高某办理终止手续，高某继续工作，说明双方已形成了实事上的劳动关系，在此情况下，双方协商解除劳动关系是可以 ...
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权利和义务，在正常情况下，双方应完全地履行这些义务，直至劳动合同期限届满为止。其次，应当说明的是，劳动合同又是可以解除的，劳动合同一经签订便具有了 劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”劳动合同解除后双方当事人的权利和义务才能终止。第三，解除劳动合同需要有一定的形式要件 ...
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七周。在此期间，按法律规定，用人单位是不得解除劳动合同的。而原告无视法律规定，在没有充分理由的情况下，仅以被告不适合公司工作为由辞退被告，是 期间向上诉人签署“声明”，并非双方真实意思表示，并不能证明双方协商解除劳动关系。故上诉人作出解除被上诉人劳动关系的决定是错误的，应予撤销。原审认定事实清楚，适用 ...
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提供证据证实将姚某某调岗系双方协商一致的结果。 本院认为：某公司撤销研发部门并要求姚某某往客户服务部工作，此系对双方劳动合同约定的工作岗位作出重大变更， 规定，某公司应支付姚某某解除劳动合同经济补偿49632元（8272元6个月）及代通知金8272元。 （八）其他需要说明的情况：姚某某与另外五名劳动者 ...
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证据证实将张某调岗系双方协商一致的结果。 本院认为：某某公司撤销研发部门并要求张某往深圳工作，此系对双方劳动合同约定的工作地点作出重大变更，张 ，某某公司应支付张某解除劳动合同经济补偿94795.92元（10532.88元9个月）及代通知金10532.88元。 （八）其他需要说明的情况：张某与另外五 ...
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