东城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求该公司向其支付解除劳动合同经济补偿金2300元，未签书面劳动合同的二倍工资差额及2008年9月份的工资。仲裁结果：2009年 劳动关系存续。但该公司未能提供充分证据证明公司主动通知韩某办理劳动合同续签手续，无法举证韩某不与公司续订的情况，所以，应当承担用人单位未与 ...
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申请。 律师点评：本案的争议焦点有以下四点： 一、王某以物业公司违法解除劳动合同要求物业公司支付2倍经济补偿金的申请是否符合法律规定？ 物业公司以王某 ，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有 ...
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申请。律师点评：本案的争议焦点有以下四点：一、王某以物业公司违法解除劳动合同要求物业公司支付2倍经济补偿金的申请是否符合法律规定？物业公司以王某没有 时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有 ...
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无异议。2013年4月24日，牛某某提起仲裁，要求华鸿公司支付违法解除劳动合同赔偿金240,000元，2012年度高温季节津贴差额560元，2011年度以及2012年度未 对此认为其作为生产厂长有权限处理废机油，且华鸿公司从未就解除劳动关系与牛某某协商过，也没有安排牛某某调岗。 原审法院审理中，牛某某 ...
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《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金。实践中，部分用人单位错误的将 进行充分的协商；如果双方未能就变更劳动合同内容达成一致。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可以解除劳动合同。 实践 ...
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分支机构正式成立之日为止。原告签收后予以拒绝，并书面告知被告：变更劳动合同内容须双方协商，本人不接受公司如此恶意相逼行为非正常的工作安排。直至今日我 因原告连续旷工，被告于2012年10月8日书面通知原告解除劳动合同； 9、员工手册及签收单据，证明被告制定的相关规章制度； 10、员工信息表、个人简历、 ...
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起至2010年6月4日止，2011年2月18日双方协商一致解除劳动合同。后殷某某向深圳市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，××公司被裁决向殷某某支付未签订 殷某某承认公司没有"炒掉"殷某某的事实不符。离职证明只能证明殷某某的离职事实，不能以此确认××公司单方解除劳动合同。原审法院采信录音证据关于殷某某对离职 ...
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不公正罚款等事宜进行协商解决，申请人履行了提前30日告知的义务后准备依法解除劳动合同并要求经济补偿，第二天依旧上班打指纹卡可以证明这是其本意。 ，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者 ...
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损失的风险。【律师专家支招】合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用是订立、变更和履行劳动合同的基本原则，实践中用人单位应当按照法律的规定行事，以避免 九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。【败诉节点提示】败诉节点一、 ...
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损失的风险。 【律师专家支招】合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用是订立、变更和履行劳动合同的基本原则，实践中用人单位应当按照法律的规定行事，以 条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 【败诉节点提示】败诉节点一、 ...
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