予以驳回。 理由：沈某是公司人力资源经理，通常人力资源经理的工作内容包括与员工签订劳动合同，沈某对此予以否认，但并未提出相应证据。因此应认定沈某的职责 相背，也有违诚实信用原则。通常人力资源经理是代表单位与劳动者签订劳动合同的具体执行人，知悉不签劳动合同的法律后果，其应当负有勤勉忠实义务，积极主动地与 ...
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予以驳回。理由：沈某是公司人力资源经理，通常人力资源经理的工作内容包括与员工签订劳动合同，沈某对此予以否认，但并未提出相应证据。因此应认定沈某的职责 相背，也有违诚实信用原则。通常人力资源经理是代表单位与劳动者签订劳动合同的具体执行人，知悉不签劳动合同的法律后果，其应当负有勤勉忠实义务，积极主动地与 ...
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予以驳回。理由：沈某是公司人力资源经理，通常人力资源经理的工作内容包括与员工签订劳动合同，沈某对此予以否认，但并未提出相应证据。因此应认定沈某的职责 相背，也有违诚实信用原则。通常人力资源经理是代表单位与劳动者签订劳动合同的具体执行人，知悉不签劳动合同的法律后果，其应当负有勤勉忠实义务，积极主动地与 ...
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让其在公司制作好的《服务自愿书》上签名。此后，公司没有再另行通知黄某签订书面劳动合同。几个多月后，黄某认为公司常克扣其加班工资，又不与其签订劳动 用人单位保存，劳动者无法持有，故一般情况下不能视其为合法有效的劳动合同。 因此，本案中，依照法律的规定，单位与员工未签劳动合同，以《入职登记表》等文件抗辩不 ...
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仲裁请求。最终，仲裁委裁决该公司不但补足当事人8月份工资，还裁决该公司支付未签劳动合同一倍工资两万余元。本案能取得成功，主要有两点：1是证据。 期限劳动合同，那么劳动者则不能要求用人单位支付未签劳动合同二倍工资。本案中，当事人于2015年10月份与该公司建立劳动关系，于2016年8月份辞职，当事人与该 ...
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合同的二倍工资差额。焦点二：如何规避未签劳动合同的争议风险？通过前面的分析，专家提醒各用人单位，若存在未与劳动者在用工之日起一个月内签订书面 单位为此付出的违法成本就越高，最终用人单位也只得走向被动。所以，用人单位要加强员工劳动合同管理，从根本上杜绝事实劳动关系的形成。对于劳动者不予签订书面劳动合同的 ...
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某的诉讼请求，判决公司向赵某支付未签劳动合同的双倍工资差额。 【案情分析】 这是一起用人单位未与员工签订劳动合同的经典案例。希望通过此案的分析，能 “劳务出资的投资关系”。 本案中公司方称赵某系以劳务出资的投资关系，是公司股东，故双方不存在劳动关系，赵某每月领取的15000元并非工资而是公司股东与之的 ...
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银川市西夏区泰鑫棉纺有限公司不与员工签订劳动合同，还对员工在工作中前臂被机械绞伤构成五级伤残的认定不服并要求申请重新鉴定。今天，银川市西夏区人民法院送达了 未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。职工因工作原因受到事故伤害且经工伤认定的，依法享受《工伤保险条例》规定的各项工伤保险待遇。用人单位和 ...
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。 法定代表人：X，该公司总经理。 委托代理人：X，该公司员工。 申请人X与被申请人广州X贸易有限公司劳动争议一案，本委受理后，依法组成仲裁庭，并公开 法规保护。 关于未签劳动的二倍工资。申请人在被申请人处工作，被申请人应当依法及时与申请人签订劳动合同。被申请人未能提交证据证明其单位明确要求申请人提交 ...
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600元钱，她觉得不合理，随向劳动监察部门投诉。 劳动监察部门工作人员说，没签劳动合同辞职扣600元工资是违法的，公司应归还给员工。另外根据《劳动 劳动者可要求双倍工资的赔偿。 如果用人单位与劳动者订立书面劳动合同并约定了试用期，劳动者可以与用人单位解除劳动合同，根据《劳动合同法实施条例》第十八条的 ...
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