起至今，未向严某支付任何报酬，但没有为其办理退工手续，仍为其缴纳社会保险费，并垫付了其个人部分的社会保险费。对此，A公司人力资源部经理鲁某介绍 一般情况下，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位便可以解除劳动合同，用人单位不能随意限制劳动者的辞职权；而且用人单位应当依据《就业服务与就业管理规定》的规定 ...
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工伤，就无法享受工伤保险待遇，医疗费应当自行承担。按照规定，如果无法认定为工伤，单位垫付的医疗费用可以向员工要回，但实际中经常会产生纠纷。所以，很多工伤 送往医院后单位不垫付医疗费，员工自己也付不起医疗费该怎么办？员工受伤无力支付医疗费，可申请先予执行李某是某材料厂员工，厂里没有给员工缴纳社保。有一天 ...
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n?1的形式以此类推，n是在公司的年限 2、合同到期后，用人单位不续签？单位需要提前一个月给出不予续签通知，否则将按照工作年限进行补偿，工作满一年 支付经济补偿。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠 ...
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之间存在劳动关系，则由施工企业承担其劳动法上的责任，比如签订书面劳动合同，缴纳社保，承担未签订劳动合同二倍工资等。实际管理劳动者的实际施工人，反而 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 四、 建筑施工、矿山企业等单位将工程业务或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者， ...
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单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对企业是不利的。 4、单位不能以试用不合格为由辞退职工。 《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用 试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。 5、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。 法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的 ...
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年6月应聘到朝阳区某企业从事小车司机及后勤工作,当时用人单位以种种理由和借口不与王先生签订劳动合同,也不给缴纳各项社会保险费。王先生认为企业侵犯了其合法权益,故诉至 赔偿。【以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：】1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷；5、单位拖欠 ...
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为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不 或者公司辞退,你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你办,如果公司不给你办你可以去告它,一告一个准。 但是如果你是合同没到期自己 ...
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费用的流失和偷税漏税行为的发生。故其根据法律规定代扣代缴相关税费后将剩余工资支付给劳动者是合理合法的。 评析： 通常劳动合同中约定的工资为应发工资是税前工资， 法规的规定，属于由行政法规调整的行政关系，而不属于平等主体间的民事关系。用人单位未给劳动者缴纳社保费用不属于法院民事诉讼受案范围，而应通过相关 ...
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一）由社会保险经办机构按照规定将其基本养老保险个人帐户储存额一次性支付给本人，用人单位不再支付一次性离职费。 （二）对职工1993年1月1日之前在 缴纳的社会保险费数额确定劳动者的损失。 8.4【不缴社保的无效认定】劳动者与用人单位协议约定用人单位不缴纳社会保险费的，因该约定条款违反国家强制性法律规定 ...
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1、根据《企业有偿转让合同书》第七条规定：本合同签订之前，南昌化验制样机厂给其它单位担保责任由其下属的南昌市湾里区工业发展总公司承担该担保之债。因担保而 名（可能含被告本人和股东张某两名）或80名职工仍然没有缴纳社保金。被告不认可甚至拒缴不符合法律法规和合同约定。笔者认为，这80名职工尚未上班工作，也 ...
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