8:40时至本公司人事部报到；二、携带证件和资料：……5、与原单位解除（终止）劳动合同证明原件；……三、合同期限：2016年9月21日-2019年12月31 某精密公司向黄女士发出聘用通知，黄女士按照某精密公司的要求予以回复，明确接受该聘用通知，表明双方存在建立劳动合同关系的合意，但某精密公司因存在更 ...
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期限内予以偿还。再如，在劳务合同中，劳动者提供劳务，接受劳务的单位应当支付劳动报酬，但是接受劳务的单位资金紧张，向劳动者出具一张欠条。再如，侵权人 ，一定要审查清楚基础的法律关系，查清楚欠条产生的原因，并且要求出借人予以举证证明。以这种方式来处理民间借贷案件，能够规范公民的法律行为，增强公民的证据意识 ...
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属于强行超车。公汽公司认为，候某属强行超车，违反了劳动纪律，事后又拒不接受批评教育，遂将其“挂起”不予排班，并从2007年4月份起停发候某 。《劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度 ...
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三宝在一审时向法院提交了部分自然人和法人的证人证言，用以证明自己的资金来源，但李三宝没有申请证人出庭接受质证，因此该部分证据不能作为定案依据，即李三宝 并开始重新计算。结合李三宝在2010年至2014年期间向南京市雨花台区发改局等单位主张案涉债权及李长江于2014年6月13日与李三宝的电话通话中承诺 ...
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签收后，本律师正式接受申请人委托，代为申请仲裁。仲裁后，申请人目前提供的证据只有用人单位未签字盖章的规章制度、工作收据，并未有证明申请人与被申请人之间存在 ，申请人以被申请人未缴纳社会保险为由单方解除劳动合同，于法有据，可要求单位支付相应的经济补偿。后仲裁支持了申请人全部仲裁请求。被申请人不服，诉至 ...
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幼儿园折价补发给了付蓉。现付某申请要求幼儿园补缴社会保险，支付双倍工资。本所接受幼儿园委托后，指派胡X律师、周X律师助理代理本案。二、代理意见：我们在 ：劳动合同案子一大前提是：确定劳动关系。（该事项主要由劳动者证明，其他事项貌似主要由用人单位在证明）两大核心：社会保险和双倍工资。（社保不能约定，任何 ...
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了盖有公司公章的优秀质检员荣誉证书等证据加以证明。申请人认为自己将近九年来，一直任劳任怨，勤勤恳恳工作，即使单位存在诸多违法行为的情况下，比如不 支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金63000元。【律师说法】本案是一起典型的用人单位虚构理由将劳动者非法辞退的案例。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 ...
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诉称，S公司解除劳动合同没有事实依据。S公司申请仲裁要求张某归还培训费用，证明S公司并未放弃服务期。张某要求S公司：恢复劳动关系；支付2008年10月至 是用人单位以给付一定培训费用为代价，要求接受对价的劳动者为用人单位相应提供服务的约定。用人单位依约支付相应对价后，即已完全履行自己的合同义务，是否 ...
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法定代表人签署的申请注销登记报告，主管部门或者审批机关的批准文件，清理债务完结的证明或者清算组织负责清理债权、债务的文件。然而在实践中，我国的很多企业， 无遗留财产清偿债务或遗留财产不足清偿的，可以裁定其上级主管部门或开办单位在所接受的财产范围内承担责任。根据此条规定，本案追加贸易公司的上级主管部门 ...
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诉称，S公司解除劳动合同没有事实依据。S公司申请仲裁要求张某归还培训费用，证明S公司并未放弃服务期。张某要求S公司：恢复劳动关系；支付2008年10月至 是用人单位以给付一定培训费用为代价，要求接受对价的劳动者为用人单位相应提供服务的约定。用人单位依约支付相应对价后，即已完全履行自己的合同义务，是否 ...
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