合同登记表》，并报经劳动部门审批。审批表中解除劳动合同的理由为“双方协商终止合同”，是否给付经济补偿金一栏填写“3500元”。公司发现后向劳动部门申请变更与秦某 的劳动者，必须是非自愿性失业者，并且是客观上无过错者，用人单位只能向被动地接受提前结束劳动关系的劳动者提供。本案中秦某自愿向公司辞职，不符合 ...
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单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年 一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前一个月的工资。 大家常常 ...
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订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的;（5）用人单位 劳动合同的;（13）因用人单位被撤销而终止劳动合同的;（14）因用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；（15）因用人单位经营期限届满不再继续经营导致 ...
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四解除劳动合同协议及证据六两份证人证言），被申诉人的相关行为已经严重违法，应当按照《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同 用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。之规定，由于被申诉人没有提前一个月通知申诉人，被申诉人应当额外支付一个月的工资作为代履行通知金， ...
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参加某校的招聘活动，被该校录用，并且王某、某校、河北某大学签订三方协议即《全国普通高等学校毕业就业协议书》。2011年8月13日王某持《就业报到 建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。第九十六条规定：事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动 ...
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和义务才能终止。第三，解除劳动合同需要有一定的形式要件和时间要求。《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。” 这里我们只能说的是劳动法律知识的普及任重道远。[案情结果] 经仲裁委员会调解，朱某、某商场和出租汽车公司三方就有关的损失赔偿达成了调解协议，由朱某和 ...
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合同登记表》，并报经劳动部门审批。审批表中解除劳动合同的理由为“双方协商终止合同”，是否给付经济补偿金一栏填写“3500元”。公司发现后向劳动部门申请变更与秦某 的劳动者，必须是非自愿性失业者，并且是客观上无过错者，用人单位只能向被动地接受提前结束劳动关系的劳动者提供。本案中秦某自愿向公司辞职，不符合 ...
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出租汽车公司三方就有关的损失赔偿达成了调解协议，由朱某和出租公司共同赔偿有关损失。 案件分析： 本案的核心问题是劳动合同的解除问题，在实践中由于用人单位 义务才能终止。 第三，解除劳动合同需要有一定的形式要件和时间要求。《劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 ...
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在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除 员工提供其与先前单位解除、终止劳动合同的证明，以及其他能够证明该劳动者与任何单位不存在劳动关系的证据。五、是否与其他单位存在竞业限制协议。风险表现 ...
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（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性 协议，是为了及时缓解因工伤所带来的经济压力；单位之所以会同意提前支付给劳动者一笔费用，是因为提前支付的费用一般都会低于法定赔偿标准。如果法院认为， ...
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