因转产或调整生产任务；用人单位因分立或合并；用人单位因实施股份制改造；用人单位因调整劳动者工作岗位；劳动者因被外单位借用或带薪学习等情形出现，劳动合同 一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。由此可见，变更劳动合同是当事人的双方行为，必须以平等的法律地位和自愿原则为前提，经过重新协商达成一致意见，对 ...
//www.110.com/ziliao/article-280893.html -了解详情
调整其工作岗位，不再兼任行政人事工作，双方也从未签订过兼职协议，故原告关于自2010 年8 月1 日起原、被告不存在劳动关系，双方由劳动关系变更为 年11 月23 日的工资18,863. 64 元。 根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月 ...
//www.110.com/ziliao/article-271813.html -了解详情
统一制定，董事会批准。”第六条规定：“奖金分配比例由总经理根据每个工作岗位对业绩贡献程度，召开高管人员专门会议，确定每位高管的具体比例。”2008年4月 、深圳康美生物科技股份有限公司与何新宁系2008年1月1日签订的劳动合同，何新宁的工作内容为财务部，2012年2月28日深圳康美生物科技股份有限公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-710804.html -了解详情
工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 劳动者有权解除劳动合同的情况 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-512834.html -了解详情
因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-505725.html -了解详情
，有合理的理由。卓雅解释称马沃勒斯公司未与卓雅就变更工作地点协商一致，系对劳动合同的单方变更。卓雅因对新址不认可并对此提出了异议，在公司未给明确 而确定的。最后，我们需分析用人单位能否因员工旷工与之解除劳动合同。根据马沃勒斯公司的《员工手册》规定，员工旷工两天属于严重违纪，公司有权无偿解除劳动合同，卓 ...
//www.110.com/ziliao/article-505443.html -了解详情
工作。对于财务人员来说，携带乙肝病毒并不会对正常工作产生影响，因此公司不能以此解除乙的劳动合同。 例二：某制造商招聘专业技术人员，要求应聘者具有某 或者部分无效： 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 第三十九条嘉定区劳动工伤纠纷代理律师 劳动者有下列 ...
//www.110.com/ziliao/article-372806.html -了解详情
员工入职时进行培训，《员工手册》规定：“一年内累计两次书面警告，公司将视为严重违反公司规章制度解除合同”，以及“员工拒绝完成指派的工作，不服从上级主管的 用人单位未与劳动者进行协商，而擅自变更劳动合同的主要事项，包括工作内容、工作地点或降低工资待遇等，则侵害了劳动者的合法权益，用人单位要承担违法变更 ...
//www.110.com/ziliao/article-301653.html -了解详情
纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]233号）的规定进行赔偿”。同时，该《意见 直接关系，但为了维护社会公共利益，《工伤保险条例》第15条仍将之视为工伤：①在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； ...
//www.110.com/ziliao/article-190201.html -了解详情
证”一项，单位应该支付违法解除的双倍赔偿金。 裁判结果 员工提供虚假证件属于欺诈，认定劳动合同无效，单位据此解除劳动符合法律规定，驳回员工主张违法解除双倍 合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；”员工虽极力否认自己曾提交过虚假的 ...
//www.110.com/ziliao/article-618835.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务