，也从未办理过工作证胸卡之类的。这难道说自己的权益就无法维护了吗？这维权究竟还要经历哪些程序呢？ 评析： 根据《工伤保险条例》等法规的规定，工伤 后60日内申请劳动仲裁，要求单位依法承担工伤保险待遇。劳动争议仲裁委员会受理后，应当在组成仲裁庭后60日内作出仲裁裁决。当事人对仲裁裁决不服的，可以在15 ...
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，本来我那天是要给他的。宋X：发工资前一天我不是也和你说了吗，劳动仲裁的人把我叫过去了，然后邓X不是也多方找你谈吗？就是一直也没 ，xx公司应向王xx支付2015年五一过节费1000元。 对加班费问题。王xx所提举加班申请单一未显示签批信息，加班申请单二背面内容系王xx自行填写，故法院对以上证据真实性 ...
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和效果。 （获评十大典型案例名单附后，详细内容及专家点评将在本报“维权在线”版刊发。） “2014年度河北省职工法律援助十大典型案例”名单稿件来源：河北 。最终，李律师确定用人单位为涉县某冶修建筑公司。 申请劳动仲裁，涉县劳动人事争议仲裁委员会发给了“不予立案通知书”。本案起诉到一审法院，请求确认事实 ...
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按照正规手续办理出国手续，造成“打黑工”的现象。一旦出现纠纷，外派劳务人员将如何维权呢？我们认为如果外派企业没有境外劳务派遣资质，而将国内的劳务人员派到国外发生的纠纷，如果没有签订劳动合同，外派劳务人员可以去外派企业注册地的劳动仲裁委员会申请仲裁，以存在事实劳动关系为由，要求赔偿。如果外派企业有 ...
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错误。 三、正确的劳动争议仲裁请求——基于权利最大化的维权请求 李某在提起劳动仲裁后，向本人咨询请求事项是否妥当，经本人点拨后将劳动仲裁申请变更为： 1、 解除劳动合同，而主张用人单位的解除行为无效，还可以争取到没有提供正常劳动期间的最低工资收入。（在我给出这个咨询意见时，几乎所有向我咨询的劳动者都会 ...
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认定部门不予受理。无奈之下，李某只能向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认与公司之间存在劳动关系。在通过仲裁确认劳动关系之后，工伤认定部门受理了李某的 上必须减少环节、减化程序，可以考虑将申请责任强制性地加于雇主，将举证责任更多地分配给雇主或者用人单位，降低劳动者的维权成本。就执法层面而言，劳动 ...
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不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解不是仲裁的前置程序。 推荐阅读:劳动仲裁要走哪些流程？劳动仲裁需要多少钱？ 调解协议由双方 时效，切忌轻易地放弃申请劳动仲裁的权利。法律不保护睡在权利上的人，遇到侵害自己权益的不良企业，一定要及时维权。 7、在劳动仲裁程序中也有调解 ...
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低于当地最低工资标准。2013年3月5日被迫离职。陈女士为维护自己的合法权益，申请劳动仲裁，要求确认劳动关系，支付经济补偿金、最低工资差额。但是仲裁 绝大多数都得到对劳动者有利的维权结果。杜飞律师在此提醒各位：我国劳动法律法规越来越健全，劳动者可以通过协商、调解、劳动监察、仲裁、诉讼等多种渠道获得救济 ...
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公积金等问题，因此，不少企业往往更愿意聘用老年人，但这也给老年人带来了不少维权隐患。 主持人：既然同是劳动者，在职职工和退休人员为什么会有这么大的差异呢 发生纠纷后，退休人员就可以按照《合同法》（并非《劳动合同法》）来争取权益。 主持人：在本案中，张阿姨先申请劳动仲裁，在劳动仲裁委员会作出了不予受理后 ...
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工资。陆先生多次与公司领导协商未果，就该劳动争议提请了劳动仲裁，仲裁委员会支持了陆先生的主张。 维权提示：中华全国总工会近日向各级工会组织下发《关于 用人单位依据当地相关部门规定因高温减少工作时间、停止工作而扣除或降低工资的，可以向劳动监察部门举报，也可以直接申请劳动仲裁，对裁决不服向法院提起诉讼。 ...
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