生前未立遗嘱。2009年以后陈小与李五共同生活。陈小于2018年11月24日去世。2004年7月，陈小签署房改房购房合同，购买了1号房屋，合同约定 的审定以房管部门的结论为准，不属法院民事案件审理范畴，原告仅提交陈小的人事档案无法推翻房管部门制作的公有住房房价计算表，原告该主张缺乏证据佐证，不予支持。 ...
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一直在原单位。2014年6月，张某经朋友介绍到一家电子公司工作，双方未签订劳动合同，公司也未为张某缴纳社会保险费。今年6月，张某主动离开公司。7月，张 ，张某从原单位病退后，到电子公司工作，但其并未转走人事档案，社会保险也依然由原单位缴纳，即其与原单位之间的劳动关系仍然存在，因此不属于上述法律规定的按 ...
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，共同负责华东地陪旅游业务。除被告姜海敏的人事档案挂靠在春秋国旅外，其余四人均与原告签订过《劳动合同》，约定过保密条款。2001年3月21日， 旅游社辞职继而到虹桥旅行社任职，并带走部分业务资料的全过程，所以，她们有义务与资格作为证人出庭作证。更何况一审法院不仅仅以她们的证词作为认定虹桥旅行社、姜海敏 ...
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随李国旗共同生活，但就此双方均未能提交客观证据。后法院至胡强退休单位查询其人事档案，在其本人1955年自行填写的家庭情况中，载明妻李国旗三十七岁， 之规定，无处分权的人处分他人财产，经权利人追认或者无处分权的人订立合同后取得处分权的，该合同有效。除此之外，协议中对事实的确认及李国旗生养死葬的相关约定不 ...
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。无奈之下，小刘只好将该企业告到当地劳动人事争议仲裁委员会。仲裁委经审理认为，续订劳动合同应当遵循订立劳动合同的原则。《劳动合同法》第3条规定：“ ：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。合同期满后，双方的权利、义务 ...
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的差额。 审判结果： 济宁市劳动人事争议仲裁委员会作出济劳人仲案字【2012】第818号裁决书，裁决如下：1、确认申请人与被申请人于2008年5月28 ；3、被申请人支付申请人未签订劳动合同的双倍工资的差额31139.64元4、被申请人至裁决书生效之日起为申请人办理档案和社会保险手续。 法律依据： 《 ...
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合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任。对合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。对代理权 主要是用人单位的企业内部劳动规章、考勤记录、工资表、社会保险费台帐、人事档案等证据，这些证据由用人单位单方面保管，劳动者一般没有办法自己举证证明，所以 ...
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精神类疾病（注意，不得限制乙肝病毒携带者入职，否则涉及就业歧视）；二、入职要求类1、与前一用人单位已解除/终止劳动关系，取得书面解除/劳动合同证明书； 的限制范围以内；4、能够按用人单位的要求及时签订书面劳动合同；5、能够及时办理社会保险、人事档案转移手续；三、绩效考核类1、试用期内不得有违反用人单位 ...
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内，未向本院提出笔迹鉴定申请。又认定，原告因上述请求与被告产生争议，向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2013年1月14日作出 五十条之规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。被上诉人金彤装饰公司 ...
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应向上述机构主张补缴，法院不再受理其关于损失赔偿的请求。此外，要求补正人事档案内容、要求办理退休手续、要求确认工龄等请求，亦均不属于人民法院受理劳动 。如案例所述，如果劳动者被证明存在严重违纪行为，用人单位可依法与劳动者解除劳动合同，并不受女性职工处于“三期”的限制。 ▌误区九：个人原因离职能讨补偿金 ...
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