待遇也确实如集团承诺的按原标准发放。合同到期后，公司又与他们续签了两年的劳动合同。日前，他接到公司人事部的通知说，他的合同即将期满，公司不再续签，希望他 ，无续签意向，所以他不符合签订无固定的条件。但专家指出，在经济补偿这一问题上，公司负责人的理解是不对的。虽然黄先生在最后一个单位的工作年限只有三年， ...
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的无固定期限劳动合同”。二外中心称上述快递单只能证明贾X琨发了邮件，证明不了单位收到了该邮件及回函。附件贾X琨主张二外中心于2013年11月11日与其解除劳动 于×与贾X琨等人的谈话录音，于×称二外中心曾通知其员工于2013年7月31日合同到期时来签新合同，但包括上述贾X琨在内的几人未来签新的劳动合同 ...
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31日止，每月工资3500元。合同到期后双方未再续签劳务合同，张女士继续为该公司工作。2007年5月，公司以手机短信形式通知张女士解除双方劳动关系。6 咨询公司存在特殊劳动关系。该公司声称按劳务合同约定，张女士是与劳务输出单位建立劳动关系的职工，却未提供证据。而合同到期后，张女士继续在为公司工作，公司 ...
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请求并未支持。 【案例评析】 本案本是一起简单的劳动合同到期后自然终止的案件，可由于用人单位的处理不适当，最终导致承担了违法解除的责任。本案的争议焦点 月9日解除了自己的劳动关系没有任何法律依据，目的就是为了找个借口不支付合同到期不续签的经济补偿金。 劳动仲裁委经过审理后认为，公司自始至终是在和刘小姐 ...
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劳动合同的特点来进行判断。既然劳资双方均可以随时通知对方终止用工，并且无需支付经济补偿，这就可以看出，《劳动合同法》鼓励在此用工制度下，劳资双方都可以灵活 ，这就与《劳动合同法》赋予用人单位依法灵活用工权利的初衷不符。因此，在非全日制用工的前提下，是不适用续签订两次合同再续签就必须签订无固定期限劳动的 ...
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派遣，继续在成都从事吉列公司博朗品牌的销售工作。该合同到期后，派遣公司未再与申请人签订劳动合同，申请人继续在吉列公司从事博朗品牌的销售工作。2009年 条规定，该法于2008年1月1日起实施，此时起法律才有规定用人单位不签订劳动合同二倍工资的仲裁请求法律依据不足，本委不予支持。申请人与派遣公司建立劳动 ...
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”。如果“三期”女职工的现工作岗位对其身体有害，用人单位应与女职工协商将其调到适合其身体状况的岗位，但是，不得以女职工怀孕、生育、哺乳为由降薪。 2、 一份期限至2014年10月7日的劳动合同。该劳动合同到期前，2014年9月3日，公司向小芳作出不再续签劳动合同通知。2014年10月16日小芳生育一子 ...
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的被告。陈某某在一审中也未要求法院追加其哥嫂为被告，本案没有遗漏当事人。通知同住人员搬离和清空房屋本来就是陈某某的义务，原审法院在判决解除双方之间不 机关、国有企业或公益慈善性单位，双方之间已不存在所谓拆迁安置关系。我司与陈某某之间的租赁合同早已到期，陈某某既不续签租赁合同，也不交租的事实清楚，证据 ...
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前有单方解除竞业限制条款的权利。苏州工业园区法院经审理认为，劳动合同到期后的竞业限制，由用人单位和劳动者双方约定，法律规定竞业限制的目的既是为了保护用人单位的 赵育森放弃竞业限制条款，但同时明确了适用情况为“必佳乐公司发出合同解聘、不续签通知时或收到赵育森书面辞职书时”，因赵育森达到法定退休年龄而办理 ...
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关于审理劳动争议案件的指导意见》第五条规定，用人单位不按《劳动合同法》与劳动者签订劳动合同，以劳动者不愿签订劳动合同为由终止劳动关系的，不予支持。本案中，谢某 年1月1日止。2012年12月25日，厂方书面通知李某，双方的劳动合同于2012年12月31日到期终止。2013年1月1日后李某未去该厂上班。 ...
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