后未正常提供劳动，不应当有绩效工资；违法解除劳动合同的赔偿金应以闫x离职前12个月平均工资计算，闫x要求30000元的赔偿金没有依据。 闫x向一审法院 属于严重违反公司管理制度，故决定：自即日起，解除劳动合同。 经询，闫x对《2014年度考勤管理规定》员工手册及发布通知等真实性不予认可，主张未见过相关 ...
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呢，等办完了就能去上班了，我们就都放心了，觉得这事肯定没问题，结果过了好长时间还是没消息。 14、证人东某证言证实，2015年6、7月份高某2说他认识一个人能 1找我说他朋友手里有名额，能办油田的正式工作，让我帮着联系身边有没有油田子女想办的，后来我帮着联系了张某6、章某1、尹某1、高某1，孙桂花说两 ...
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龚、刘争旺不是“猎狐公司"员工。（二）不构成敲诈勒索罪。酒是陈某自愿给的。（三）不构成非法拘禁罪。在陈某办公场所协商还款，没有限制他人身自由；对指控非法拘禁 ：因和宿州的陈某有110万债务纠纷，在网上找到合肥龙腾讨债公司，签订了合同。后来她和讨债公司八人一道到陈某办公室。要账时间较长，他们一直守着陈某 ...
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风险。劳动法并没有明确禁止在职期间发放补偿金，但是对于用人单位利用强势地位在签订劳动合同时侵害员工合法权益是明确禁止的。《劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动 ，员工递交辞职信的30天后劳动关系即解除。竞业通知的送达时间将在劳动关系解除后，不符合竞业限制协议约定，将导致竞业限制协议不发生约束力，公司 ...
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万元的收据；2015年X月X日被告郑州某实业有限公司与原告郭某某签订借款合同，约定原告借给被告郑州某实业有限公司人民币50万元，借款期限4个月自2015年X月 ，承担多少责任；二、实际收款人为公司员工，但原告没有公司员工的工作证明，如何证明；三、本案借款跨度时间长，被告多次还款，且有些利息未支付直接冲 ...
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松口了。他提出环保公司一直紧追不放，宇佳公司已经停产半年，自己也好长时间没有找到工作。为了表示自己的最大诚意，如果可以调解结案的话，自己愿意赔偿环保公司 因离职员工带走并使用商业秘密涉讼的案件。作为离职的员工而言，应当遵守劳动合同和保密协议中约定的保密义务，不能将在原企业工作中知悉的商业秘密作为跳槽或 ...
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内，双方之间尚未形成劳动关系，而是一种民事合同关系。因此实务操作中，可以采用劳动合同订立时间与用工时间分离的做法，在给员工发放的offer中，确定用工时间为 申请工伤认定。对工伤认定的申请有几个要点需要注意： 1、用人单位申请工伤认定的一个月期限《工伤保险条例》第17条规定，用人单位应当在事故发生之日 ...
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某乙、刘某乙、王某某处借款5万元，共计105万元，后又将该1050000元借款返还给员工。二、董某某为国家工作人员证据（一）另案处理的董某某供述，1984年 和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：（一）犯罪情节较轻；（二）有悔罪表现；（三）没有再犯罪的危险；（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。 ...
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受伤人员需要保险公司支付抢救费用的，由公安机关交通管理部门通知保险公司。”这里也没有规定受害人不包括被保险人。《侵权责任法》、《道路交通安全法》均是法律，《 人文本的价值理念，即“一切为了人，为了一切人。”这与党和国家在很长一段时间以来所倡导的“以人为本”的价值理念相符。 道理再明白不过了，无须再一一 ...
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被忽略的和被激怒的人（passed over and pissd off）。所以，我们可以给员工更多的机会，在不晋升的情况下提高工资级别。还可以大幅度增加获得认 虚拟工作团队，很多知识性工作，没有必要有很漂亮的办公室，大家都在一起办公。它可能就在家里办公，可能在任何地点，任何时间都通过信息的连接，形成 ...
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