四条生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产条件，确保安全生产。 第五条生产经营 冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 第四十七条从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急 ...
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或者负责人代表本公司或者组织对外行使职权，与其他商事主体建立法律关系的行为。法定代表人或者公司的主要负责人在对外行权时，其民事行为的后果需由该公司或者 条 法人或者其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限的以外，该代表行为有效。 3.《公证程序规则（试行）》 ...
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，统一领导、指挥职业卫生突发事件应对工作；加强职业病防治能力建设和服务体系建设，完善、落实职业病防治工作责任制。” 第二款作为第三款，修改为：“乡、民族乡、镇 劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。 第四十一条工会组织 ...
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资格，该股东请求确认该解除行为无效的，人民法院不予支持。 在前款规定的情形下，人民法院在判决时应当释明，公司应当及时办理法定减资程序或者由其他股东或者第 的认定标准。 通过调研我们发现，当前股东抽逃出资主要采取直接将出资抽回、虚构合同等债权债务关系将出资抽回、利用关联交易将出资转出等方式，这些行为常常 ...
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占有很大的篇幅。这样做的目的在于防范风险，完善违约救济措施。因此，当股权转让方故意隐瞒目标公司的相关信息给受让方造成损失时，受让方有权依据《合同法》的违约责任 出让金。双方在履行中发生纠纷，Ａ、Ｂ公司发出合同解除函，Ｃ、Ｄ公司向法院起诉，要求继续履行。关于谁违约的问题，Ａ、Ｂ公司称，其向国土局取得相关 ...
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或者有关机关检举、控告。 第十三条人力资源社会保障行政部门及其劳动保障监察员依法行使劳动保障监察职权受法律保护，任何组织或者个人不得干涉和阻挠。 第三章 二）用人单位建立用工管理台账的情况； （三）用人单位与劳动者订立劳动合同、约定试用期及其他必备条款、交付劳动合同文本、出具解除或者终止劳动关系证明等 ...
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占有很大的篇幅。这样做的目的在于防范风险，完善违约救济措施。因此，当股权转让方故意隐瞒目标公司的相关信息给受让方造成损失时，受让方有权依据《合同法》的违约责任 出让金。双方在履行中发生纠纷，Ａ、Ｂ公司发出合同解除函，Ｃ、Ｄ公司向法院起诉，要求继续履行。关于谁违约的问题，Ａ、Ｂ公司称，其向国土局取得相关 ...
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，对少部分案由也依据请求权、形成权或者确认之诉、形成之诉的标准进行确定。对适用民事特别程序等规定的特殊民事案件案由，根据当事人的诉讼请求直接表述。三、关于 23、收养关系纠纷（1）确认收养关系纠纷（2）解除收养关系纠纷24、分家析产纠纷三、继承纠纷25、法定继承纠纷（1）转继承纠纷（2）代位继承纠纷 ...
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当月的工龄工资，随以此为由书面向公司提出解除劳动合同并要求公司返还被扣工资以及支付相应的经济补偿金。公司认为自身做法合法，拒绝支付工龄工资和经济补偿金。双方 用人单位是否有权制定、修改、完善自己的薪资体系或相关制度呢？答案是肯定的，作为一家企业享有当然的经营自主权，但是，法律对于这一权利的行使也进行了 ...
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改进业务管理、创新信贷产品，适时在权限范围内修改完善本系统应收账款融资业务流程、审批标准、操作程序、贷后管理以及资产评估等管理规范，将平台的 合同符合法律规定，本院予以支持；合同解除后，原被告尚未履行的，终止履行，被告应当退还原告尚未履行的货款3785457.72元，原告主张按中国人民银行同期贷款利率 ...
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