》，以雷某不与公司签订书面劳动合同为由，决定解除与雷某的劳动关系。 单位 员工拒签合同才解除关系 就这样被单位“除名”了，雷某不服。2013年3月12日 雷某将公司告上法院索赔。 雷某认为，单位没有在合同上注明工作内容、工作时间、劳动报酬等内容，作为员工有权拒签，单位将其“除名”违反了劳动法。 庭审中 ...
//www.110.com/ziliao/article-479333.html -了解详情
中规定告知条款，详细列明告知义务的具体执行人、告知时间等，建议告知时间放在签订劳动合同的同时，且要有员工签字的知晓并表示遵守执行的说明书），制定详细的考核 员工的医疗期未满之前，解除劳动合同。此种情形辞退员工赋予企业更多的举证责任，需提供证据证明员工在医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作， ...
//www.110.com/ziliao/article-428038.html -了解详情
生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，否则劳动者有权拒绝加班。 案件经过 王某是某公司的技术员工。双方签订了为期二年的劳动合同，合同 符合法律的规定，并支付相应的工资报酬。对于用人单位单方面延长工作时间的安排，劳动者有权拒绝执行。在本案中，公司安排的加班的行为并未与工会和劳动者达成一致 ...
//www.110.com/ziliao/article-374282.html -了解详情
规定， 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：...（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；... 王某的受伤系受到暴力导致， 过失性辞退和经济裁员三种方式。协商解除劳动关系又细分为单位提出解除意向、员工提出解除意向，双方协商解除劳动关系。《劳动法》和《劳动合同法》对解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-336171.html -了解详情
根据上述规定，在工作日安排劳动者延长工作时间的和在法定节假日加班的，用人单位应当支付加班工资，不能通过安排轮休来替代支付加班费。但是对于休息日加班的，用人单位可以选择安排员工轮休或者支付加班费。 我们以今年国庆节假期期间加班为例，说明加班的几种情形。大家都知道，国庆节假期 ...
//www.110.com/ziliao/article-313464.html -了解详情
中规定告知条款，详细列明告知义务的具体执行人、告知时间等，建议告知时间放在签订劳动合同的同时，且要有员工签字的知晓并表示遵守执行的说明书），制定详细的考核 通知员工（或支付相应的代通知金代替），并向员工支付解除劳动合同经济补偿金，标准为：按员工在本企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-284671.html -了解详情
工作。盈达公司每周的工作时间是星期一到星期五，星期六、日是休息时间。2004年12月18日是星期六，盈达公司利用休息时间组织员工到四会市进行摘桔活动 重在保护与相比处于弱势地位的劳动者的合法权益，最大可能地保障无恶意的劳动者在劳动中伤亡后能获得救济的权利，所以对于工伤，应尽可能朝着有利于劳动者利益的 ...
//www.110.com/ziliao/article-284209.html -了解详情
工作。盈达公司每周的工作时间是星期一到星期五，星期六、日是休息时间。2004年12月18日是星期六，盈达公司利用休息时间组织员工到四会市进行摘桔活动 与用人单位相比处于弱势地位的劳动者的合法权益，最大可能地保障无恶意的劳动者在劳动中伤亡后能获得救济的权利，所以对于工伤，应尽可能朝着有利于劳动者利益的 ...
//www.110.com/ziliao/article-284172.html -了解详情
到期不再续签，或者采用以职工“辞职”的方式取代用人单位主动辞退劳动合同没有到期之员工的方式，减少劳资关系的对立及降低经济补偿金纠纷的发生几率。根据劳动法的规定 ，会自己多花时间工作。只不过需注意的是，企业要实行不定时工作制和综合计算工时制，，必须事先经劳动局批准。安排实行不定时工作制的员工在法定节假日 ...
//www.110.com/ziliao/article-276632.html -了解详情
期间公司不但给予了假期，而且提供了与工作时一样的工资、奖金等待遇，实际上公司在这段时间内是受损的。因此，如果员工在合同期内出于自身原因离开公司的，应对 保护者。”审理此案的法官吴洲平表示，每一个劳动者都应该认识到自我维权的重要性，在遭遇不公正对待时勇于拿起法律武器维护自己的合法权益。 （许乐群 赵 玲 ...
//www.110.com/ziliao/article-273272.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务