工作，双方未签订劳动合同。行政人事经理一职职责包括整理和下达薪酬制度并送达员工、负责员工的离职、制作工资表、记录会议纪要、制定修改合同及签订合同等。 于2 010年7 月29 日通知被告时并未告知双方劳动关系解除，而是通知被告调整其工作岗位，不再兼任行政人事工作，双方也从未签订过兼职协议，故原告关于自 ...
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于×与马×等人的谈话，于×称因为二外中心这几年亏损，所以要调整工资水平，并且在宿舍管理及行政方面已经进行了裁员，并称业务量也不够，除了雅思方面是盈利， 贾X琨单方解除劳动关系；3.二外中心没有违法之处，单位实行考勤制度是一个形式，考勤或不考勤，员工都应当上班，自2013年8月1日，贾X琨没有考勤，证明 ...
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(一)甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务 通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。第九条 劳动纪律(一)乙方应遵守国家的各项规定和企业的《员工手册》以及单位的各项 ...
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以书面形式确认新合同按以上方案变更。如果不同意，请领导在周四中午召开全体员工大会进行集团协商”，证明被告也就新劳动合同的工资方案提出了自己的意见， 进行过协商，多数教师表示同意，工会认为在不降低基本工资，严格出勤考勤制度，对课时工作量做些调整（基本工资每周含4个课时工作量）是适当的，工会对此表示同意” ...
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以书面形式确认新合同按以上方案变更。如果不同意，请领导在周四中午召开全体员工大会进行集团协商”，证明被告也就新劳动合同的工资方案提出了自己的意见， 进行过协商，多数教师表示同意，工会认为在不降低基本工资，严格出勤考勤制度，对课时工作量做些调整（基本工资每周含4个课时工作量）是适当的，工会对此表示同意” ...
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以书面形式确认新合同按以上方案变更。如果不同意，请领导在周四中午召开全体员工大会进行集团协商”，证明被告也就新劳动合同的工资方案提出了自己的意见， 进行过协商，多数教师表示同意，工会认为在不降低基本工资，严格出勤考勤制度，对课时工作量做些调整（基本工资每周含4个课时工作量）是适当的，工会对此表示同意” ...
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等形式予以解决。在项目发展过程中，合伙人可以对股权比例进行持续的协商、调整和安排。第二，合理设计合伙人退出机制。最近一家餐饮连锁企业的创始人咨询深圳股权 进行股权激励以及如何进行激励。一般来说，初创阶段不宜过早进行股权激励，因为此阶段员工流动性较大、股权价值尚未凸显，激励效果有限且激励成本较高。第二， ...
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白发人送黑发人，王某父母悲愤异常。他们认为，虽然演艺集团作为用人单位安排员工工作是正常经营管理需要，但是王某的工作强度显然非常大，且演艺集团在明知工作 劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。劳动法第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作不超过8小时，平均每周 ...
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于劳动关系之外的委任制职业经理人制度，也无明确规定将高级管理人员排除在劳动法适用范围之外。显然高级管理人员目前仍属我国劳动合同法调整对象，对其行使解雇权 管理人员而言，其作为公司员工，相关的劳动权利受劳动法保护。董事会作出聘任其为总经理以及以后撤销其总经理职务的决议均是对其岗位作出的变更，并不必然导致 ...
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2000年6月5日进入上海某自动化科技公司工作，工资结构由基本工资、工龄工资、岗位工资、考核奖、加班工资组成，工龄工资随工龄的增长而相应增加。2010年4月公司为调动员工积极性，进行薪资体系改革，打算将原来工资结构中的工龄工资调整为年度绩效奖金。为此，公司制定了年终绩效奖金发放管理规定，并召开了 ...
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