、政府防疫政策措施、劳动合同实际履行状况等,建议企业根据实际经营状况进一步完善工资考核标准。 02 关于弹性办公 周海平指出,疫情防控期间,很多单位用工 ,属于程序违法。 【典型意义】 用人单位安排员工待岗、经济性裁员、解除劳动合同送达等过程应注重程序合规性问题,均应向劳动者明确告知相应的法律后果并 ...
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单位按照劳动合同、规章制度、集体合同等支付相应待遇。 法定休假日加班必须支付加班费 员工加班,相关的待遇怎么算?李晗介绍,根据我国劳动合同法相关规定,用人 妇女节属于部分公民放假的节日,依照《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》,在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝 ...
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,郭某明知用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的相关法律责任,且公司其他员工都签订了劳动合同,唯独郭某的劳动合同不见了,无论是未签劳动合同还是 在劳动者,且用人单位无过错的,用人单位无须支付两倍工资”。湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第22条明确规定“劳动者依据《劳动合同法》 ...
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负责人,郭某明知用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的相关法律责任,且公司其他员工都签订了劳动合同,唯独郭某的劳动合同不见了,无论是未签劳动合同还是 劳动者,且用人单位无过错的,用人单位无须支付两倍工资。湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第22条明确规定劳动者依据《劳动合同法》 ...
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,故被申请人应承担未与申请人签订书面劳动合同的法律责任。 关于劳动合同解除的问题,由于被申请人未能就此提供证据证明解除申请人系符合法律规定的,因此被申请人应承担 终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 三、《长沙市员工工资支付条例》 第十五条 用人单位支付 ...
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。随后,侯某提起劳动仲裁申请恢复劳动关系,并要求单位支付未签订劳动合同的二倍工资。 仲裁阶段 侯某认为:本人主要负责行政工作,偶兼职人事工作,G公司未与本人 意见,认定侯某的工作职责包含员工劳动合同的签订与管理等人事工作,侯某入职后本应忠实履行其工作职责,但其在公司问及劳动合同问题时故意回避,故采纳G ...
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的,人民法院应当按劳务关系处理。”根据原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第12条规定:“在校生利用业余时间勤工助学的,不视为就业,未 与劳动者不订立书面劳动合同将承担向劳动者支付二倍工资的法律责任,理应履行用人单位赋予的与员工签订书面劳动合同的岗位职责。如果用人单位已明确要求 ...
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工资的基数中是否包括奖金和加班费在现实的审判实践中,对于二倍工资的处理基本达成了一致,即按照员工的月工资再多发一倍。这样做的好处是可操作性比较强,计算便捷 到了其收入的大部分,如果提成收入不计入其工资中,则也面临着显失公平的问题,对此,应当分为两种不同情况区别对待:1.提成收入来自于其工作内容的,应当 ...
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负责人,郭某明知用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的相关法律责任,且公司其他员工都签订了劳动合同,唯独郭某的劳动合同不见了,无论是未签劳动合同还是 劳动者,且用人单位无过错的,用人单位无须支付两倍工资。湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第22条明确规定劳动者依据《劳动合同法》 ...
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单位与劳动者约定的正常工作时间月工资确定。 因此,用人单位在规章制度中规定的加班工资基数低于上述标准,那么违反法律的强制性规定,属于无效的条款;用人单位应当 的《员工手册》长时间未进行修改,劳动合同法在司法实践中法律变化很快,上海市高级人民法院内部指导意见专门对这个问题进行了说明,明确了合同中对工资有 ...
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