公司总经理应某与劳动者签订，作为用人单位的原告既不能举证证明被告毕某的工作职责范围包括管理人事管理，即负责管理与公司的员工订立劳动合同，也没有证据 能否一并审理的问题。劳动争议发生后，当事人应先申请劳动仲裁部门进行裁决，未经过劳动仲裁程序，直接向法院提起诉讼，法院不予受理。根据《最高人民法院关于审理 ...
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公司总经理应某与劳动者签订，作为用人单位的原告既不能举证证明被告毕某的工作职责范围包括管理人事管理，即负责管理与公司的员工订立劳动合同，也没有证据 能否一并审理的问题。劳动争议发生后，当事人应先申请劳动仲裁部门进行裁决，未经过劳动仲裁程序，直接向法院提起诉讼，法院不予受理。根据《最高人民法院关于审理 ...
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公司总经理应某与劳动者签订，作为用人单位的原告既不能举证证明被告毕某的工作职责范围包括管理人事管理，即负责管理与公司的员工订立劳动合同，也没有证据 能否一并审理的问题。 劳动争议发生后，当事人应先申请劳动仲裁部门进行裁决，未经过劳动仲裁程序，直接向法院提起诉讼，法院不予受理。根据《最高人民法院关于审理 ...
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征地补偿、安置方案公告职责的诉讼请求应予驳回。2006年8月,经山西省人民政府同意,该宗土地被转为建设用地,郝龙只、高安喜等人早已知道土地被 按照劳动合同约定支付了工资发生争议,经过法定程序起诉之后,人民法院应当受理。 本案对于用人单位以法律规定其享有自主确定职工工资权利来抗辩职工关于工资的诉讼请求时 ...
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该条的规定相吻合。一方面，代英属“在工作时间内”受伤。工作时间包括法律规定或用人单位要求员工工作的时间。代英是系应之王琪的要求代其加班，而王琪之所以 车间，具体位置为压衬的机床。再一方面，代英系“因履行工作职责”受到意外伤害。虽然代英属未经过工厂管理人员同意而代王琪加班,但代英也是该工厂的员工之一，属 ...
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《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位仍然要与劳动者协商，并用书面形式变更劳动合同。如果劳动者不同意变更，只能按照劳动合同约定的条款继续履行劳动 《劳动法》规定，实行不定时工作制须“经劳动行政部门批准”，未经批准的不能适用不定时工作制。 但是用人单位申请行政许可后，未与劳动者协商一致或者劳动者根本不 ...
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争议进行协商； （三）经查属实的其他合理情形。 第十条 未经依法批准设立或未经工商登记的用人单位与劳动者发生劳动争议，人民法院可将出资人列为诉讼当事人。 第十一 十年以上为由，在原劳动关系中止后，请求用人单位与其签订无固定期限的劳动合同，如用人单位不同意或只同意签订有期限的劳动合同时，对劳动者的诉请 ...
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劳动争议进行协商； （三）经查属实的其他合理情形。 第十条未经依法批准设立或未经工商登记的用人单位与劳动者发生劳动争议，人民法院可将出资人列为诉讼当事人。 第十一 十年以上为由，在原劳动关系中止后，请求用人单位与其签订无固定期限的劳动合同，如用人单位不同意或只同意签订有期限的劳动合同时，对劳动者的诉请 ...
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，也不提请假的事。不久公司通知她，由于她连续旷工两个星期，违反公司《员工手册》中的请假制度，公司与她解除劳动合同。安女士将公司告上了仲裁庭。在 。 评析：劳动合同是用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，为了享受劳动权利，履行劳动义务而达成的意思表示。劳动合同一经确立，任何一方非经另一方同意，或法律的规定 ...
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(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；但，员工在试用期内是否符合录用条件的举证责任在用人单位，用人单位必须举证录用的条件、工作要求、业绩考核标准以及考核 应该依据周某实际工作时间折算计算年休假工资。依据该条例第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本 ...
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