的日期并未超过六个月，故被告这一辩解主张不能成立。依照《社会保险费征缴暂行条例》第十二条、第十三条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《 规定》等法律法规以及各种地方性法规，对社会保险的法定刑和强制性予以明确。在我国，劳动者享受社会保险的权利受法律保护。在《劳动合同法》颁布以前，《劳动法》虽然没有将 ...
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申请人协商，但被申请人一直以各种理由加以推脱。申请人认为被申请人的行为严重违反了《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，为维护自身合法权益，现提起上述请求，请求贵 [2011]88号)第九条,《中华人民共和国劳动法》第五十条、《职工带薪年休假条例》第二条,第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第 ...
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公司应当为蒋先生依法办理退工手续并归还劳动手册。 法律评析 本案是一起由员工辞职权所引发的劳动争议。 《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日 内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”因此，劳动合同解除后，用人单位有义务及时为劳动者办理退工及社保、公积金转移手续。本案中，蒋先生在2015年 ...
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谌xx出庭作证时称上述《证明》由被告一制作、证人签名；聚餐时只是咨询证人如何办理社保的问题；京珠门诊部之前由唐xx经营，之后不清楚；原告与被告一称原告承租/ 至今一直由第三人实际经营，从未退出。而且粟xx作为第三人员工也表示与原告无关。《中华人民共和国合同法》第五十八条规定：合同无效或者被撤销后，因该 ...
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资质证明及产品安全标志标识,不属于符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品,且某建设集团公司未建立独立的生产安全事故隐患排查制度,不符合 《安全生产事故隐患排查治理 处罚事先告知书》后,原告提交了部分材料,但仍欠缺工资发放会计原始凭证和社保缴费收据。某区人社局遂作出《行政处罚决定书》,决定对原告单位罚款 ...
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资质证明及产品安全标志标识,不属于符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品,且某建设集团公司未建立独立的生产安全事故隐患排查制度,不符合 《安全生产事故隐患排查治理 处罚事先告知书》后,原告提交了部分材料,但仍欠缺工资发放会计原始凭证和社保缴费收据。某区人社局遂作出《行政处罚决定书》,决定对原告单位罚款 ...
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年12月8日，吕XX到杰信公司工作；双方未签订书面劳动合同，杰信公司亦未为吕XX办理社保及工伤保险。2010年12月18日上午9时左右，吕XX在 因此杰信公司申请对吕XX的伤情及劳动能力重新鉴定缺乏法律依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《工伤保险条例》第二条、第二十八条 ...
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年12月8日，吕XX到杰信公司工作；双方未签订书面劳动合同，杰信公司亦未为吕XX办理社保及工伤保险。2010年12月18日上午9时左右，吕XX在 因此杰信公司申请对吕XX的伤情及劳动能力重新鉴定缺乏法律依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《工伤保险条例》第二条、第二十八条 ...
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）：法定代表人（主要负责人）：员工姓名（乙方）：身份证住址：身份证号码：根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照“合法 甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方按国家有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护 ...
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文章摘要： 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到 赔偿金。在仲裁庭审时，公司主张，按照《劳动合同法实施条例》第六条的规定，只需支付解除劳动关系的经济补偿。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1 ...
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