、劳动报酬、社会保险、劳动保护等，这些就是所谓的劳动合同必备条款。同时，法律又规定，用人单位和劳动者可以根据需要约定试用期、培训、保守秘密、补充保险、福利待遇等条款，这些就是所谓的劳动合同约定条款。按照《劳动合同法》的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的 ...
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存在借名买房合同纠纷，实属主观臆断，没有事实依据。根据最高院《婚姻法》解释三第十四条的规定，该离婚协议没有生效，对我方没有约束力。涉案房屋是我以员工承租人身份用成本价购买的政策保障性住房，根据北京市高院关于审理房屋买卖纠纷案件若干问题的指导第十六条的规定，即便有借名买房约定，对借名人要求办理产权过户 ...
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建议用人单位在劳动者提起仲裁前及时补正程序，通知相关工会。 关注三:未组建工会是否要通知地区或行业 工会？在本案中，金融公司的工会虽成立多年，相关福利活动开展相对不错，但恰恰在解除劳动合同方面有所疏忽，因此金融公司需承担违法解除劳动合同的法律责任。但实践中有的公司尚未组建工会如何通知工会？ 对此是否 ...
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规定，驻马店市某公司应向赵某支付相当于经济补偿标准二倍的赔偿金。 《劳动合同法》第四条规定用人单位应当将劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动纪律等直接关系劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。《最高人民法院关于民事诉讼证据的司法解释》规定在劳动争议纠纷案件中，因用人单位 ...
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工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。...
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程某的岗位，安排程某调岗，致其2015年8月、9月工资由之前每月10000元左右降至2000多元。2015年11月3日，程某以公司降低薪资、福利和工作环境变化为由正式提出离职。公司为程某办理了2012年7月至2015年11月离职之前期间的社会保险，但未办理2008年10月至2012年6月的社会保险。 ...
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必备条款，且亦无双方签字确认，故任职通知书不能等同于劳动合同。集体合同是工会或职工代表与用人单位就职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项达成的书面协议。而劳动合同是用人单位与单个劳动者就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项达成的书面协议，二者是有明显区别的。根据劳动合同法的规定 ...
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内因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和因工、非因工死亡及医疗期的待遇按国家和地方有关规定执行；河南XX物业管理有限公司为张XX提供的补充保险和福利待遇为人身意外伤害险。双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的 ...
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权益：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。（8）用工单位除了可以依据《劳动合同法》第三十 ...
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区. 原告于2012年11月12日起进入被告处工作，担任单位的副总经理。被告未与原告签订劳动合同，也未给原告缴纳社会保险费，原告也未享受到任何福利待遇，并且被告未给付原告2012年11月12日至2012年12月31日的工资；2013年7月29日以原告煽动工人罢工故意减少生产数量为由将原告单方面辞退 ...
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