同意公司调岗，主动提出离职，公司要支付经济补偿吗？ 根据《劳动合同法》规定，员工的工作时间、工作地点、工作内容是劳动合同的必备内容，应当在劳动合同中明确 员工协商，这实际上已经违反了法律规定，但如果调岗具备合理性，基于企业的管理自主权，员工应当服从。 面对企业不太合理的调岗，比如降低了工资、降低职位、 ...
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产生劳动争议后劳动仲裁和一审法院诉讼过程中，因举证不利被判定违法解除，需要向员工支付巨额赔偿金，在上诉的过程中，可以增加其他解除理由吗？企业违法解除劳动关系 后也应履行告知程序，其次才能在实体上依据该规章制度对员工进行管理。本案中，公司未提供证据证明《员工手册》已经过民主程序，亦未提供证据证明该《员工 ...
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4，劳动者有主观过错。 比如劳动者擅自泄露公司重要机密，致使公司重要客户流失，造成公司巨大经济损失；或者仓库管理者管理不善，因重大疏忽致使仓库着火，造成货物损失；又或者货运司机擅自饮酒，导致发生事故货物受损等等，都可以跟员工主张赔偿责任。但由于员工一般都是弱势群体， ...
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的办案经验，简单从以下几个方面说一下如何化解诈骗罪风险： 1、从公司的管理制度化解诈骗罪风险：很多大的收藏品公司，在各地设立分公司，经常有客户报案被诈骗 从公司的规章制度上化解了公司以及老板、股东等高级管理人员的责任。在收藏品销售行业，为了拿高提成，有些员工就有过度营销、虚假宣传的冲动，很多大的公司 ...
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信息安全风险评估和应急工作机制，制定应急预案。应当确保实现本机构患者诊疗信息管理全流程的安全性、真实性、连续性、完整性、稳定性、时效性、溯源性。应当建立患者 、必要的原则，不得出售或擅自向他人或其他机构提供患者诊疗信息。应当建立员工授权管理制度，明确员工的患者诊疗信息使用权限和相关责任。医疗机构应当为 ...
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劳动合同通知书》期间的病假工资，移动公司无需支付此后的病假工资。法律评析1、员工医疗期如何确定？医疗期间的待遇如何？根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期 。评析即将毕业的在校大学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且接受用人单位管理，按合同约定付出劳动；用人单位在明知求职者系在校学生的情况下，仍与之 ...
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配送至西安的各大超市。同周围大多数中小企业一样，江威公司在人事管理方面比较原始：没有与员工签订书面劳动合同，没有缴纳任何社保，甚至对工资结算发放也未 ，申请人席新刚不按仲裁员的要求，发言时漫无边际，独自“义愤”，暴露了他“问题员工”的一面。再次，劳动仲裁的一项重要原则是照顾劳动者利益。劳动者的合理请求 ...
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年8月开始，被申请人因经营状况发生了变化，对包含申请人在内地部分员工进行了放假，2014年9月24日，被申请人要求申请人于2014年9月 报警，常州市武进区公安局新城派出所接处警工作登记显示，“李建云因讨要工资与公司管理人员唐玲发生纠纷...”.2014年10月13日，被申请人向申请人发出主要内容为” ...
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某与同岗位职工的维修数量比较数额，不足以证明其不能胜任工作；同时处于医疗期的员工单位不能以不胜任工作为由解除劳动合同，单位的解除属于非法解除，支持了陈某 解除通知中说明是以不胜任为由解除劳动合同，而非试用期不符合录用条件；二是管理漏洞，没有具体的岗位职责和要求。单位其本身想表达的意思是试用期不符合录用 ...
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青岛中远物流仓储配送有限公司签订运输合同一份，由XSJ公司在青岛中远物流仓储配送有限公司管理下为青岛海信营销有限公司承运货物。 2006年4月21日，由被告王某 划定商业秘密的范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较 ...
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